Una camarera de Zamora se queda sin trabajo y sin bebé por la ansiedad provocada por su jefa

No solo perdió su trabajo como camarera en Zamora, sino que su embarazo de 16 semanas quedó truncado por la presión que ejercieron su jefa y el marido, con funciones de encargado, subraya la sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Zamora. En concreto, la jueza alude a "la situación de ansiedad" que sufrió la empleada y que terminó en una baja médica, motivos por los que condena a la hostelera a mantener el horario de mañana pactado por las partes para conciliar la vida familiar y atender a su hija de 4 años.

La empresaria tendrá que mantener a la camarera en la plantilla como indefinida y con una jornada laboral de 23 horas semanales de lunes a sábado, siempre en horario de mañana, como pactó con la trabajadora en febrero de 2023 "al tener una hija de 4 años en el colegio". La jueza fija una indemnización de 7.501 euros para la empleada "por daños y perjuicios" derivados de "la modificación sustancial de trabajo impuesta unilateralmente" por parte de su jefa.

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La sentencia judicial estima que la empresaria ha "vulnerado los derechos" de su empleada como ha defendido su abogada, Coro Bermejo Arnedo, experta en derecho laboral en el despacho del letrado Víctor López Rodríguez, en Benavente. Los letrados muestran "satisfacción" por ese objetivo cumplido, así como por el reconocimiento de que la trabajadora se vio sometida a presiones por parte de la empresa, "de manera verbal", para que aceptara una jornada completa.

La empresa alega, finalmente, "razones organizativas" para cubrir el horario total de apertura del establecimiento hostelero, una comunicación contra la que no dan opción a la trabajadora a ejercer su derecho a solicitar la rescisión de contrato si se siente perjudicada, lo que conllevaría el pago de una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de nueve meses. Se le niegan permisos para acudir al médico por la mañana y ese mismo día sufrió un ataque de ansiedad que la llevó urgencias a las 17.22 horas, según los hechos probados por sentencia.

El aborto

El día 3 de agosto de este 2023 trata de volver a su trabajo por la mañana y se lo impide el encargado. Ella llama a la Policía Municipal, que emitió un atestado. El médico le dio la baja por ansiedad, abunda la jueza. Obtuvo el alta a los cinco días pero cogió vacaciones, los días reconocidos por convenio. Tres días antes de incorporarse fue ingresada de urgencia al sufrir el aborto.

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El pago de los 7.501 euros servirá para resarcir a la joven del daño causado al conculcar sus derechos como empleada con los cambios de los horarios que tenía asignados sin consultarla, a pesar de que el Estatuto del Trabajador lo exige en el artículo 41, que recoge que "podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".

Pero las variaciones de horarios solo se justifican si están "relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa". Estas circunstancias no se daban en este caso, según la sentencia. Y es que la plantilla estaba formada por otras cuatro personas más, la dueña y su marido. Los hosteleros tampoco se ajustaron al convenio colectivo, como manda el Estatuto del Trabajador en su artículo 82.3, que "obliga" a cumplirlo a empresarios y trabajadores de "su ámbito de aplicación y durante todo su vigencia".

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