Los sueldos han subido en Zamora un 2,32%, la cifra más baja de la región excepto Valladolid

El acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, rubricado el pasado 10 de mayo por CEOE, Cepyme, UGT y CC. OO, que recomendaba que las retribuciones crezcan un cuatro por ciento este año, un tres por ciento en 2024 y en 2025 y un uno por ciento adicional cada año en función de la inflación, comienza a plasmarse en Castilla y León, aunque con diferencias significativas entre las provincias. Así, la variación media salarial pactada en los convenios en la comunidad en este primer mes del año fue del 3,62%, cuatro décimas por encima del conjunto nacional (2,26%), según un informe laboral del Ministerio del Trabajo y Economía recogido por Ical. Sin embargo la subida en Zamora ha sido del 2,32%, es decir más de un punto menos que la media autonómica y se convierte en la más baja de Castilla y León con excepción, curiosamente, de Valladolid, donde los sueldos han subido un 2,25%.

El quinto mes del año se cerró en Castilla y León con un total de 241 convenios firmados, que afectan a 42.209 empresas y a 233.570 trabajadores. Aunque la subida salarial en la comunidad es cuatro décimas superior a la media nacional (3,26 por ciento), en cuanto a la jornada media laboral pactada la situación es peor, puesto que se sitúa en 1.757,7 horas al año, por encima de las 1.752,4 del conjunto de España.

En Zamora han sido 20 los convenios firmados, con 3.175 empresas afectadas y 13.295 trabajadores. La jornada laboral media en cómputo anual, por cierto, de 1.765 horas, es superior a la media regional, de 1.757 horas y también la nacional, que tiene 1.752.

Para el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO Castilla y León, Fernando Fraile Sanz, todavía es un pronto para conocer la repercusión real del acuerdo y conocer si la patronal cumplirá su compromiso, a la vez que recalcó que muchas de las subidas pactadas son fruto de la presión sindical.

Además, en declaraciones a la Agencia Ical, Fraile hizo referencia a un informe de la OCDE conocido esta semana y en el que se vincula el incremento de la inflación a la subida de los márgenes empresariales. "Esperemos que la patronal cumpla y que el reparto de la riqueza sirva para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores", aseguró.

Responsabilidad

Algo más optimista se mostró el secretario de Acción Sindical, Coordinador del área externa y del Diálogo Social de UGT Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, que reconoció que la patronal comienza a realizar un "ejercicio de responsabilidad", aunque lamentó que son muchas la diferencias entre sectores, como ocurre con los trabajadores de residencias y atención a las personas mayores, y entre provincias.

No obstante, Santa Eufemia explicó que el cuatro por ciento pactado es un mínimo y que el objetivo no debe ser otro que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido como consecuencia del incremento de la inflación y del alza del Euribor.

Del total de convenios firmados en Castilla y León, 135 son de empresa, que afectan a 17.156 trabajadores. En este caso el incremento retributivo es del 2,41%, inferior al 2,94% al de la media española. Además, la jornada media anual pactada vuelve a ser superior, si bien en este caso la diferencia con el conjunto de España se reduce: 1.702,14 horas al año en Castilla y León por las 1.702,17 horas anuales del país.

El resto de los convenios firmado, un total de 106, son de ámbito superior y afectan a 216.414 trabajadores. El incremento laboral pactado es del 3,71%, frente al 3,28% de la media nacional. No obstante, la jornada media laboral es mayor en la comunidad al situarse en las 1.762,07 horas, frente a las 1.755,50 en el conjunto del país.

Por provincias, la media salarial pactada en el total convenios cerrados hasta mayo es del 7,36% en Salamanca, la mayor de la comunidad, seguida por León (3,86%), Ávila (3,38%), Soria (3,19%) y Segovia (3,15%).

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