El Ayuntamiento apoyará a los empleados de la fábrica de Cerealto Siro Foods de Toro en todas las acciones que emprendan para defender sus derechos laborales, tras valorar los “graves efectos” que la rebaja de salarios planteada por el grupo puede ocasionar en muchas familias y, de forma indirecta, en otros sectores del tejido productivo del municipio por una reducción del consumo.

Con una “declaración institucional” que respaldan todos los grupos políticos, el Ayuntamiento de Toro ha trasladado su respaldo a los trabajadores de Siro, cuyos representantes sindicales tienen previsto concentrarse este martes, desde las 13.00 hasta las 16.00 horas, en las puertas de la fábrica.

En su “declaración institucional” el Ayuntamiento recuerda que, recientemente, ha trascendido públicamente la situación económica del grupo Cerealto Siro Foods, una empresa “fuertemente vinculada” y con “una importante planta industrial en Toro”, en la que trabajan numerosos vecinos del municipio.

Además, justifica su apoyo en varios puntos, tales como que la dirección del grupo empresarial ha trasladado a la representación sindical de la plantilla una propuesta en la que, a través de la aprobación de un nuevo convenio colectivo único, que se enmarca en un plan de competitividad, “se pretende reducir a prácticamente el mínimo que regula el Estatuto de los Trabajadores sus derechos laborales”, lo que supondría “una significativa limitación del estatus, tanto salarial como laboral vigente, en relación a sus actuales convenios ”.

Además, subraya que el 28 de octubre se celebró una asamblea en la que participaron todas las secciones sindicales de CC OO, UGT, USO, CSIF y CGT integradas en los comités de empresa de las fábricas del grupo en la región, asamblea en la que los representantes de los trabajadores, de forma unánime, se negaron a negociar la propuesta del convenio colectivo único.

Por los motivos expuestos, el Ayuntamiento toresano ha anunciado que respaldará todas las actuaciones, movilizaciones y reivindicaciones que se impulsen, con el objetivo de favorecer que “se mantengan los derechos de los empleados”.