Caja Rural de Zamora suscribe un protocolo para favorecer la inserción laboral de las mujeres

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, y el director de Recursos Humanos de FCC Medio Ambiente, Luis Suárez Zarcos, firmaron hoy en Martiherrero (Ávila) un protocolo de colaboración para favorecer la inserción laboral de las mujeres y promover la igualdad de oportunidades en las empresas. La entidad se suma así a la estrategia de colaboración público-social promovida por el Gobierno regional, a la que hasta el momento se han adherido firmas relevantes de la Comunidad como Galletas Gullón, Caja Rural de Zamora o la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (EXECyL).

El trabajo conjunto con FCC se centrará prioritariamente en cuatro ámbitos: la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia de género; la inserción laboral de las mujeres, con especial atención a las más vulnerables, y finalmente, el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el terreno empresarial.

Esta iniciativa da continuidad al proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’, impulsado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades con el reto de unir las políticas de responsabilidad social de grandes compañías de la Comunidad con las de igualdad entre mujeres y hombres y las de prevención de la violencia de género.

“Hoy damos un paso más hacia la igualdad, en favor de la protección de las mujeres, sobre todo de las más vulnerables, y avanzamos en la construcción de un futuro mejor y con más oportunidades para Castilla y León”, destacó la consejera, antes de añadir que proyectos de este tipo constituyen una herramienta para la modernización de los Servicios Sociales.

En un comunicado recogido poir Ical, Blanco resaltó el “compromiso e implicación” para alcanzar estas metas demostrados por la compañía de servicios medioambientales, que es un ejemplo en la implementación de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y otras con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de sus trabajadores.

FCC Medio Ambiente lleva prestando servicios desde hace más de 110 años, y en la actualidad atiende a cerca de 3.600 municipios de España y a una población de 31 millones de habitantes. Entre sus actividades destacan la limpieza viaria; recogida y transporte, tratamiento y reciclaje de residuos; mantenimiento de zonas verdes y de redes de alcantarillado; limpieza de playas y servicios de eficiencia energética, entre otros. Cuenta para ello con una plantilla de más de 40.000 personas.

Formación e intercambio de experiencias

En virtud del protocolo hoy suscrito, el departamento liderado por Isabel Blanco se encargará de impartir formación ‘on-line’ en materia de igualdad de género y prevención de la violencia de géneroa los trabajadores de esta empresa, así como de prestar información y asesoramiento personalizado para la implantación de medidas y planes de igualdad en el ámbito empresarial (dentro de la cartera de servicios del programa IOEMPRESAS).

Por su parte, FCC se integrará en el Programa Empleo Mujer Castilla y León (PEMCYL), una iniciativa de innovación social de la Junta de Castilla y León, en colaboración con la Fundación Santa María La Real, que tiene por objeto la inserción socio laboral de mujeres con dificultades de acceso al empleo. Con ello, asume la responsabilidad de favorecer la inserción laboral de víctimas de la violencia de género.

Asimismo, la compañía de servicios medioambientales se compromete a facilitar la formación de su plantilla y a favorecer el intercambio de experiencias y aprendizajes en esta materia.

Asimismo, FCC visibilizará el alineamiento de su política de responsabilidad corporativa con la estrategia de la Junta de Castilla y León en igualdad entre mujeres y hombres y de lucha contra la violencia de género, de modo que promocionará la imagen institucional contra la violencia de género de los Servicios Sociales de Castilla y León en todos los materiales que genere para el desarrollo de las actividades relacionadas con este protocolo y en su flota de vehículos.

En su intervención, la consejera destacó que el papel de las empresas es fundamental en la lucha contra la violencia hacia las mujeres, y explicó que las últimas estadísticas revelan que un gran número de mujeres víctimas de violencia de género están empleadas. Por ello, calificó de “crucial” abordar el problema en las empresas implicadas en esta lucha y apuntó que las empresas pueden y deben brindar su apoyo a las víctimas y derivarlas a las organizaciones especializadas.

Según comentó, un buen ejemplo del compromiso empresarial en esta materia lo encarna precisamente FCC Medio Ambiente. En Ávila, desde que ha comenzado el presente año, la compañía ha colaborado con PEMCyL para la contratación de una persona migrante víctima de la violencia de género; con Espávila, dentro del Programa Incorpora de La Caixa, en la inserción laboral de otra mujer vulnerable; y finalmente con Cruz Roja para favorecer el acceso al empleo de tres mujeres, una migrante y dos víctimas de violencia de género.