Los trabajadores pierden poder adquisitivo a pasos agigantados, y sindicatos y empresarios siguen sin llegar a un acuerdo que marque la negociación colectiva en materia salarial frente a la inflación ni se aproximan al pacto de rentas. Y es que la inflación galopante rondó el 11% el mes pasado, pero la subida media salarial pactada en convenio colectivo hasta julio se situó en el 2,19% en Castilla y León, una cifra muy similar a la de la provincia de Zamora, donde los empleados también se ven seriamente castigados por este escenario.
Además, la situación de los asalariados en la comunidad empeora la del conjunto de la masa laboral nacional. En concreto, el informe del Gobierno recogido por Ical, indica que la subida salarial media pactada en los convenios sectoriales se situó en la Comunidad en el 2,19%, frente al 2,56% de la media en España. La jornada media pactada se situó en los 1.761,90 días en estos acuerdos, superior a los 1.731,55 de la media nacional. Sindicatos y empresarios cerraron acuerdos en 91 convenios sectoriales hasta julio, sobre 187.715 empleados.
En cuanto a los convenios de empresa, se firmaron 126 para 15.790 trabajadores, con un incremento retributivo pactado del 2,21%, frente al 2,69% en el conjunto de España. La jornada anual media pactada en estos acuerdos alcanzó en la comunidad los 1.723,95 días, también superando a los 1.708,31 que se acordaron de media en las autonomías.
Situación por provincias
Por provincias, la subida media salarial pactada en los convenios cerrados hasta julio es del 4,73% en León; 3,27% en Segovia; 2,87% en Ávila; 2,52% en Salamanca; 2,1% en Zamora; 1,86% en Valladolid; 1,46% en Soria; 1,42% en Burgos; y 1,26% en Palencia. Los convenios autonómicos registraron alzas medias del 2,34%. Con todo, está por ver dónde se detiene un incremento de precios que amenaza las economías familiares de los ciudadanos.
