06 de abril de 2020
06.04.2020
La Opinión de Zamora

Zamora acumula casi 2.000 ERTEs con más de 6.500 trabajadores afectados

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo se aproximan a los 30.000 en Castilla y León

06.04.2020 | 17:48
Zamora acumula casi 2.000 ERTEs con más de 6.500 trabajadores afectados

Zamora se aproxima a los 2.000 ERTEs que afectan a 6.598 trabajadores. La Junta ha recibido 29.163 solicitudes de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) de empresas con centro de trabajo en Castilla y León desde el lunes 16 de marzo hasta las 14 horas de hoy lunes, día 6 de abril, en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. Estos expedientes afectan a un número potencial de 162.866 trabajadores en la Comunidad.

A continuación se detalla el cómputo de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las nueve Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) y la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria:

- Ávila: 1.730 ERTEs y 6.552 trabajadores.

- Burgos: 4.481 ERTEs y 30.614 trabajadores.

- León: 5.699 ERTEs y 19.896 trabajadores.

- Palencia: 1.622 ERTEs y 7.480 trabajadores.

- Salamanca: 3.841 ERTEs y 12.607 trabajadores.

- Segovia: 1.951 ERTEs y 8.731 trabajadores.

- Soria: 1.111 ERTEs y 6.198 trabajadores.

- Valladolid: 6.366 ERTEs y 27.917 trabajadores.

- Zamora: 1.900 ERTEs y 6.598 trabajadores.

- Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: 462 ERTEs y 36.273 trabajadores.

Conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:

- Las OTT de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia.

- La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

- El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.

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