La diferencia salarial entre hombres y mujeres también se deja notar en Zamora. Según los datos registrados por la Agencia Tributaria, recogidos por la agencia Ical, en Zamora esa diferencia se sitúa en una media de 2.801 euros más cobrados por los hombres que por las mujeres, con percepciones de 17.506 euros y 14.705 euros, respectivamente.

En términos generales de Castilla y León, la mayor brecha se registró el año pasado en Burgos, de 6.756 euros, con 23.328 euros para ellos frente a los 16.572 de salario medio para ellas; seguida por Valladolid, donde los varones contaron con retribuciones medias de 22.742 euros, frente a los 17.270 de ellas, es decir, 5.472 euros de diferencia.

Asimismo, la distancia entre hombre y mujeres se situó en los 4.719 euros en Palencia, en los 4.629 en León y en los 4.180 en Segovia.

En la provincia palentina, los varones registraron un salario medio de 20.620 euros frente a los 15.901 de las mujeres. Asimismo, en la leonesa, ellos percibieron de media 20.495 euros y ellas, 15.866; y en la segoviana, 19.458 y 15.278, en cada caso.

Además, la brecha se situó en los 3.637 euros en Salamanca, con 19.856 euros para los hombres y 16.219 para las mujeres; en 3.213 en Ávila, con 17.813 y 14.600 euros, en cada caso; y en 3.190 en Soria, con 20.402 y 17.212, respectivamente.

En términos globales, los salarios medios de hombres y mujeres crecieron en 2017 en todas las provincias, en Burgos (20.306 euros), un 2,9%; en León (18.333) y Soria (18.918), un 2,7% en las dos; en Salamanca (18.173), un 2,6%; en Segovia (17.523) y Zamora (16.225), un 2,5%, en ambos casos; en Ávila (16.348) y Valladolid (20.224), un 2,4% o en cada una; y en Palencia (18.469), un 1,6%.

La estadística sobre Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias, indica que ellas cobraron de media 4.757 euros menos que ellos en 2017, cuando en 2016, esa diferencia ascendía a 4.621 euros.