El personal de BBVA sigue con sus movilizaciones contra el proceso de despido colectivo comunicado por la empresa el día 13 de abril con nuevas jornadas de protesta. En Zamora, para este lunes 31 de mayo está programado un paro de dos horas a partir de las nueve de la mañana y una concentración de 09.30 a 10.30 frente a la oficina de la plaza de la Constitución de Zamora capital.
Además, el miércoles 2 de junio está prevista una huelga de 24 horas y una concentración de 11.00 a 12.00 horas en Valladolid, frente al BBVA de Duque de la Victoria; y en León, frente a la oficina de la plaza de Santo Domingo.
"Nos reafirmamos en la necesidad de las movilizaciones"
"El personal de BBVA sigue con sus movilizaciones contra el proceso de despido colectivo comunicado por la empresa el día 13 de abril con nuevas jornadas de protesta. Falta muy poco tiempo para el día 4 de junio y finalizar el periodo formal de negociación y sin embargo, los avances son insuficientes, las pretensiones de BBVA están aún muy alejadas de la posibilidad de un acuerdo justo y digno para su plantilla. Nos reafirmamos en la necesidad de las movilizaciones previstas para la semana próxima e insistimos en nuestros objetivos de reducción de afectación, voluntariedad y prejubilaciones", insisten desde Comisiones Obreras.
Una rebaja del ERE
El BBVA planteó el pasado martes a los sindicatos una reducción adicional de las cifras del ere que negocian y una mejora de las indemnizaciones para los trabajadores que salgan del banco. Así, el banco ha propuesto aumentar de 467 a 493 los empleados (89 en Catalunya) que serían recolocados en los centros de gestión a distancia de clientes, con lo que el número total de salidas bajaría a 3.305.
Además, la entidad ha rebajado a 50 años el umbral a partir del cual los empleados podrán prejubilarse y ha reducido de 15 a 10 años el requisito de antigüedad para obtener las mejores condiciones en las indemnizaciones. Para los trabajadores de 63 años o más, sigue proponiendo una indemnización de 20 días con un tope de 12 meses. Para los de entre 55 a 62 años, ahora ofrece un 70% del sueldo anual y convenio especial con la Seguridad Social con una revalorización del 1% hasta los 63 años.
Para los de entre 50 y 54 años, propone una indemnización del 65% de su sueldo anual multiplicado por cuatro con un tope de 250.000 euros, más una renta temporal que sería el convenio especial con la Seguridad Social sin revalorización hasta los 61 años, una prima por trienio de antigüedad de 2.000 euros brutos, y otra prima por voluntariedad de 15.000 euros brutos para los que lleven 15 años o más y de 10.000 euros brutos para los de entre 10 y 15 años.
Para el resto (menores de 50 años y personas que no tengan una antigüedad mínima de 10 años), ofrece ahora 33 días por año trabajado con un tope de 20 meses, una prima por trienio de antigüedad de 2.000 euros brutos, y otra prima por voluntariedad de 15.000 euros brutos para los que lleven 15 años o más, 10.000 euros brutos para los de 10 a 15 años, y 5.000 euros brutos para los de entre cinco y 10 años.
"Valoramos positivamente el avance en la línea propuesta por CCOO, pero el banco debe dar más pasos para acercarse a las condiciones que la plantilla merece", ha apuntado el sindicato dirigido por Unai Sordo. "En UGT seguimos trabajando en conseguir que se abra la voluntariedad a toda la plantilla en aras de minimizar el impacto de este despido colectivo", ha sostenido el de Pepe Álvarez. Al periodo oficial de negociaciones le quedan menos de 15 días y los sindicatos han amenazado con una huelga el próximo 2 de junio si no hay avances, que se sumaría a los paros parciales que se están realizando estos días.
