¿Te toca trabajar algún festivo de Semana Santa? Esta es la cantidad que debe pagarte la empresa

Trabajar en días festivos no es apetecible para nadie, pero es algo más que común en muchas profesiones, especialmente en sectores como la hostelería, salud y servicios de emergencia o el periodismo, entre otros. El Estatuto de los Trabajadores en España regula las compensaciones y derechos de los trabajadores que deben prestar servicios en estas fechas señaladas, garantizando que reciban una compensación adecuada por trabajar estos días festivos. 

El trabajo en días festivos, debido a su naturaleza especial, suele ser objeto de compensaciones específicas para el trabajador, establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos aplicables a cada sector o empresa. Estas compensaciones pueden tomar diversas formas, como incremento en el salario, tiempo de descanso compensatorio, o una combinación de ambos.

Estos son los trabajadores a los que Hacienda les devolverá entre 400 y 900 euros próximamente

Trabajar en día festivo

El Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a una remuneración específica por el trabajo realizado en días festivos y ese día tiene que ser un 75% más caro. En concreto, el artículo 47 indica que: “Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio”.

Este incremento salarial debe estar detallado en el convenio colectivo que se aplique, donde se especifica el porcentaje de aumento respecto al salario base por cada hora trabajada en festivo. Este porcentaje varía según el sector y el acuerdo específico de cada empresa, pero en general, se espera que sea una cantidad significativa como reconocimiento al esfuerzo extra del trabajador.

Descanso compensatorio por trabajar en festivo

Además del incremento salarial, o en algunos casos en lugar de éste, el trabajador puede tener derecho a un descanso compensatorio. Esto significa que por cada día festivo trabajado, el empleado acumula un día de descanso que puede tomar en otra fecha, según lo acordado con su empleador. 

Este descanso compensatorio busca garantizar el derecho al descanso del trabajador, pese a haber tenido que laborar en una fecha que originalmente es no laborable.

Al igual que el incremento salarial, habrá que consultar el convenio colectivo para saber si este extremo puede ser mayor. En algunos casos puede ser más de un día de compensación.

Regulación en el convenio colectivo

Es importante destacar que los detalles específicos sobre la compensación por trabajo en días festivos deben estar claramente estipulados en el convenio colectivo aplicable. Estos convenios pueden establecer condiciones más favorables para los trabajadores que lo que marca la legislación general, adaptándose a las particularidades de cada sector.

Por su parte, el Estatuto de los Trabajadores garantiza el derecho a una compensación justa por el trabajo en días festivos, ya sea en forma de un aumento salarial, descanso compensatorio, o una combinación de ambos. Es responsabilidad del empleador informar a sus empleados sobre estos derechos y asegurarse de que las compensaciones se apliquen correctamente.