La Junta de Castilla y León ha propuesto al Diálogo Social, del que forman parte patronal y sindicatos, el plan de empleo para 2021 que prevé una inversión total de 217 millones de euros y estructurado en ocho ejes, en el que además del fomento del empleo figuran medidas de formación, igualdad y protección social.
La Consejería de Empleo e Industria ha remitido a los distintos miembros del Diálogo Social la propuesta de 88 medidas que la Junta de Castilla y León plantea dentro del Plan Anual de Empleo de Castilla y León 2021 (PAECYL). Se trata del documento que concreta anualmente los objetivos recogidos en la III Estrategia Integrada de Empleo; Formación Profesional; Prevención de Riesgos Laborales; e Igualdad de Género y Corresponsabilidad y Juventud que es objeto de negociación en estos momentos.
Establece, para su negociación en el seno del Diálogo Social, las actuaciones de las consejerías de Empleo e Industria, Familia e Igualdad de Oportunidades y Educación, con medidas sociales y económicas destinadas a mantener y recuperar el empleo, avanzar en igualdad de oportunidades, favorecer la inclusión y protección social, mejorar la formación y contribuir a impulsar, recoge Efe, el cambio de modelo productivo.
La misma consejería anunció ayer que trabajará con las asociaciones de personas con discapacidad de la comunidad para tratar de que los Fondos Europeos de Recuperación lleguen a proyectos que promuevan la inclusión laboral de este colectivo, especialmente aquellos de investigación, desarrollo e innovación que “van muy en la línea de lo que piden” desde la Unión Europea.
La consejera de Empleo e Industria, Ana Carlota Amigo, afirmó que el Ejecutivo regional seguirá desarrollando políticas para la integración de las personas con discapacidad en empresas ordinarias y para que estos trabajadores puedan acceder a nuevos sectores productivos, destinando recursos con el objetivo de que se formen en competencias digitales para “competir en el nuevo mercado laboral” tras la crisis por la pandemia.
