La bolsa de empleo "primará a los más preparados" que superen un examen

Las nuevas bases exigen pasar una prueba para cubrir vacantes durante un máximo de cuatro meses l Los méritos solo puntuarán si se aprueba

05.11.2015 | 06:10
Jesús Nieto y Luciano Huerga en la presentación de la bolsa de empleo. Foto

Acceder a un puesto de trabajo municipal para realizar sustituciones, cubrir bajas o para dar respuesta a las necesidades eventuales de determinados servicios requerirá haber aprobado un examen previo y los méritos laborales de los aspirantes, hasta ahora el único requisito que se tenía en cuenta, no valdrán de nada si esta prueba no se supera. Esta es la principal novedad de las bases de la nueva bolsa de empleo que se convocará una vez que se publiquen en los boletines oficiales. A partir de ese momento los aspirantes tendrán veinte días de plazo para presentar sus solicitudes.

El concejal de Personal ayer las nuevas bases reguladoras de la bolsa de empleo junto al alcalde de Benavente, Luciano Huerga. El nuevo texto pretende primar la capacidad de los candidatos mediante un examen compuesto de una parte general y de otra específica para cada una de las cinco categorías iniciales previstas en el documento: chóferes, peones, oficiales electricistas de primera, taquilleros y notificadores. Cada aspirante solo podrá presentar una solicitud por cada categoría. Podrá también aportar los méritos laborales, pero a efectos selectivos, será obligatorio aprobar el examen. Con la prueba superada, el resultado del examen equivaldrá al 70% de la valoración global y el 30% restante a los méritos del candidato como la formación o la experiencia profesional acreditada. Acceder a las pruebas será gratuito. El Ayuntamiento ha tenido en cuenta la situación económica general y ha descartado cobrar tasas.

El equipo de Gobierno pretende también dinamizar la rotación de la lista que salga de la convocatoria. Hasta ahora los trabajadores inscritos eran llamados para cubrir una baja, una sustitución o para atender a necesidades de un servicio por un periodo de contratación máximo de seis meses. Si los contratos eran de días o de semanas, los trabajadores llamados no perdían su puesto en la lista hasta haber consumido esos seis meses. Este periodo se reduce ahora a cuatro meses. El primer seleccionado de la futura lista no pasará al último lugar hasta haber laborado para el Ayuntamiento durante cuatro meses.

Según el concejal de Personal, que cree que con estas nuevas bases se cumplen los criterios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad que exige la función pública, anualmente se pueden producir alrededor de una treintena de contrataciones a través de la bolsa de empleo. Nieto, que ha agradecido las sugerencias de los sindicatos, considera que estas bases dan respuesta a la necesidad de que los puestos municipales estén cubiertos por los más capacitados y solucionan las "numerosas carencias" de la anterior bolsa de empleo, que data de 2009.

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