22 de octubre de 2019
22.10.2019

Más de 4.000 zamoranos, pendientes de la firma del convenio colectivo

Los acuerdos sectoriales de la provincia solo se han rubricado en tres de los diez casos

21.10.2019 | 20:30
Más de 4.000 zamoranos, pendientes de la firma del convenio colectivo

Un total de 4.021 trabajadores zamoranos siguen pendientes de la firma del convenio sectorial que regula sus condiciones laborales. Así se desprende de los datos ofrecidos por Comisiones Obreras en Castilla y León, recogidos por Ical, que constatan que tan solo se han rubricado tres de los diez acuerdos de estas características que se debían negociar en el año 2019 en la provincia.

En ese sentido, CCOO denunció una vez más que la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) sigue "bloqueando e incumpliendo" sus acuerdos de negociación colectiva, y advirtió que el 60% de los convenios sectoriales a negociar este año sigue pendiente y las subidas salariales de los cerrados no llegan al 2%.

El secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO, Fernando Fraile, precisó que de los 80 acuerdos sectoriales que había que negociar este año en el conjunto de Castilla y León, a mediados de octubre sólo se habían firmado 32, el 40% del total,. Zamora se sitúa, por tanto, por debajo de la media, con tan solo un 33,3% y más de la mitad de los afectados, 4.021 de un total de 7.200, sin acuerdo.

Asimismo, desde Comisiones Obreras concretaron que la subida salarial media pactada en los acuerdos cerrados se sitúa en la comunidad, en el 1,81%, frente al 2,31% de la media nacional. "La negociación colectiva va excesivamente lenta y la patronal incumple los acuerdos de subidas salariales de entre el 2 y el 3%, con un mínimo de 14.000 euros, pactados en la transposición a la Comunidad, el 31 de julio del año pasado, del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)", explicaron a Ical desde el sindicato.

Fraile cargó contra la clase empresarial de la Comunidad, "que se ha olvidado de su compromiso para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2008 y, especialmente, el de los salarios más bajos, los que más habían sufrido la devaluación salarial". "En el ámbito confederal, la patronal sí está cumpliendo en gran medida el acuerdo, pero aquí ocurre lo contrario, que la patronal y sus territoriales se están negando a desarrollar lo pactado en los procesos de negociación de los convenios colectivos", lamentó.

Una situación que se produce, constató, a pesar de que las empresas están obteniendo beneficios "por encima de la media española". Al respecto, reseñó que "la cualificación de los jóvenes es la mayor de la historia y sin embargo los bajos salarios, están empujando a la gente a irse fuera", lo que "parte de un concepto erróneo de la patronal, que basa la competitividad en los bajos salarios".

Las empresas, dijo Fraile, no invierten en tecnología y calidad de sus productos y servicios, porque "la cuenta de resultados les va bien con esta política". Así, sentenció que "la competitividad que entiende la Cecale con bajos salarios perjudica de forma importante la economía y el futuro de la Comunidad" y recordó que "los países que mejor pagan son los más ricos, y debe haber una redistribución de la riqueza más justa para poder crecer en la economía".

Fernando Fraile destacó que esta situación se produce en un contexto de clara desaceleración de la economía, aunque sigue creciendo por encima del 2%.

En este sentido, defendió que un redistribución más justa de la riqueza a través de los salarios, permitiría recuperar poder adquisitivo, impulsando la demanda interna, lo que "redundaría en el crecimiento económico y el empleo".

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