El objetivo último que persigue el Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres es el de combatir la brecha salarial obligando a los empresarios a detallar qué sueldos perciben sus trabajadores y por qué. En la provincia de Zamora, actualmente, esa brecha sobrepasa los 3.000 euros brutos anuales que una mujer deja de cobrar respecto al hombre. Los datos ofrecidos por la Agencia Tributaria demuestran que el sueldo medio anual de los 63.136 asalariados del territorio asciende a 17.383 euros. No obstante, las cifras pormenorizadas arrojan una cuantitativa diferencia. Así, mientras la media de los 33.751 hombres trabajadores por cuenta ajena es de 18.806 euros anuales, la de las 29.385 mujeres se reduce hasta los 15.749 euros.
Esta situación ha sido denunciada en numerosas ocasiones por parte de los sindicatos, que han pedido encarecidamente un control de las empresas para evitar que, por el mismo desempeño, las mujeres cobren menos por el mero hecho de ser mujeres. Algo que pretende paliar esta nueva normativa impulsada por el Ministerio de Trabajo que capitanea Yolanda Díaz, que obliga a las empresas a detallar en un registro el desglose salarial de sus trabajadores con criterios únicamente objetivos.
