Un 84% de los castellanos y leoneses está de acuerdo con que las empresas hagan públicos los salarios de sus trabajadores por posición/categoría, como medida para acabar con la brecha salarial de género. Una opinión que no se aleja de la del resto de los españoles, ya que el 86% está a favor de la implantación de medidas de transparencia salarial en las empresas. Según datos de un informe elaborado por InfoJobs en el que se analiza la percepción que la población activa española sobre la existencia de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, el 55% de los castellanos y leoneses afirma que en sus empresas las mujeres ocupan entre el cero y el 20% de posiciones de alto nivel.
