UGT y CC OO han propuesto una serie de medidas a la Junta de Castilla y León, la Confederación de Organizaciones Empresariales (Cecale) y la Inspección de Trabajo como la negociación de planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores (es obligatorio a partir de 250), que haya obligación de registrar estos planes o un estudio con perspectiva de género sobre los convenios colectivos para detectar posibles discriminaciones.
Así lo han explicado los sindicatos en una rueda de prensa en la que reclaman medidas tanto a las consejerías de Empleo y Educación como a la patronal castellanoleonesa y la Inspección de Trabajo con el fin de complementar las acciones que ya se llevan a cabo y el propio anteproyecto de ley consensuado en el marco del Diálogo Social para promover la conciliación y en contra de la brecha de género.
La secretaria de Igualdad y Juventud de UGT Castilla y León, Ana Isabel Martín; la secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CC OO, Yolanda Martín; el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CC OO, Fernando Fraile; y el secretario de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT, Raúl Santa Eufemia, han presentado estas propuestas de actuación que trasladarán a la Administración y la patronal para intentar llevarlas a cabo.
Los responsables sindicales han aclarado que no son medidas que se hayan "quedado en el tintero" a la hora de negociar el anteproyecto de ley recientemente presentado, sino que son complementarias y tratan de seguir avanzando en un "recorrido largo", dijo Isabel Martín.
De la misma forma, piden a la Junta realizar un estudio con perspectiva de género, en el plazo de seis meses desde que se formalice un acuerdo, de los 667 convenios colectivos existentes en Castilla y León para detectar las posibles cláusulas discriminatorias y proceder a su corrección. Asimismo, reivindican que se vigile y sanciones a las empresas dentro de la campaña sobre seguimiento y ejecución de medidas y planes de igualdad, para lo que piden más inspecciones.
