Siete de cada diez empresas en Zamora apuestan por la contratación de jóvenes

Las perspectivas de empleo para los jóvenes zamoranos están alcanzando un horizonte prometedor. En los últimos dos años, el 72% de las empresas de la provincia ha optado por la contratación de este sector de la población y, aunque el porcentaje se sitúa levemente por debajo de la media regional, que alcanza el 76%, este dato da pie a la esperanza, sobre todo si se tienen en cuenta también las perspectivas señaladas por las propias empresas, que aseguran que el 74% tiene previsto aumentar la plantilla durante este año.

Se trata de datos extraídos del informe "Diagnóstico de Empleo Juvenil en Castilla y León", elaborado por el Consejo de la Juventud a partir de entrevistas realizadas entre octubre de 2025 y enero de 2026 a personas de entre 16 y 29 años. De él también se desprende que el panorama es esperanzador en la provincia para los jóvenes, puesto que el 73% de las empresas aquí ubicadas confían en aumentar la plantilla próximamente, aunque no lo hará en tan alto porcentaje como las perspectivas de Ávila (91%), Valladolid (82%) o Burgos y Soria (ambas, 81%).

Aun así, la perspectiva es mejor que la fotografía de las vacantes actuales, lo que apunta a una posible mejora en la contratación durante los siguientes doce meses. Por otra parte, hay que tener en cuenta que el crecimiento que vaticinan las empresas zamoranas será de pequeño tamaño, puesto que más de la mitad, el 56%, prevé incorporar únicamente entre uno y cinco trabajadores.

Perfil del contratado

En cuanto a los estudios que se requieren para estas contrataciones, Zamora se diferencia del resto de Castilla y León, puesto que el 36% de las empresas demandan perfiles con la ESO, un 10% por encima de la media regional. Esto puede apuntar, por tanto, a que la oferta de empleo para estos jóvenes se centra en una menor cualificación formal.

Con respecto a la Formación Profesional, únicamente el 12% solicita personas que hayan cursado un grado medio de FP, frente al 24% autonómico. De hecho, Zamora muestra el porcentaje más bajo de toda Castilla y León en esta categoría, cuando el propio informe destaca que la FP es uno de los perfiles más demandados, a nivel autonómico, entre las empresas que ofertan empleo.

Menor diferencia hay en la demanda de una FP superior, con un 24% para Zamora y un 23% a nivel regional. Sin embargo, con respecto a los egresados universitarios, Zamora se sitúa por encima de la media y son el 22% de sus empresas las que demandan este tipo de perfiles, mientras que en Castilla y León tan solo lo solicitan en 15%. De esta manera, la provincia tiene, al mismo tiempo, una demanda alta de perfiles de Secundaria y universitarios, dejando en segundo plano a aquellos titulados en algún grado de Formación Profesional.

Menor número de vacantes

En la parte menos amable del informe para Zamora, la provincia cuenta con un menor número de vacantes en empresas con respecto al resto de Castilla y León. Así, mientras que en la comunidad el 51% de las compañías asegura disponer de puestos de trabajo frente al 49% que no tiene ninguno, en Zamora estas proporciones se sitúan en el 39% para las que podrían ofertar empleo y un 61% que no tiene previsto aumentar su plantilla próximamente. En este sentido, tan solo Segovia y Ávila registran datos peores que los de Zamora, estando Burgos, Valladolid y León a la cabeza de esta lista.

Se trata, por tanto, del dato más desfavorable para la provincia en este estudio, puesto que parte de una menor disponibilidad inmediata de puestos de trabajo, lo que agrava la falta de oportunidades laborales para los jóvenes.

Dificultades en la formación

Tampoco ven oportunidades suficientes en Zamora para su propia formación. El 57% considera que es escasa, aludiendo también al problema de la falta de recursos económicos (38%), problemas de conciliación (45%) o desconocimiento de la oferta (43%). Zamora ocupa el quinto lugar entre las provincias de la comunidad en oportunidades formativas, pero se sitúa por encima de la media de Castilla y León, junto a Soria, Segovia, Ávila y León, que ocupan los primeros puestos.

Además, la disposición a la hora de poder realizar prácticas de empresa también está muy mermada en Zamora. Se trata, de hecho, de uno de los principales problemas a los que aluden los jóvenes encuestados para este estudio, quienes aseguran que se trata de una etapa fundamental para poder adquirir esa experiencia que luego se les exige.

En Castilla y León, el 58% de las empresas están dispuestas a ofrecer esas prácticas, una cifra que en Zamora baja hasta el 50%, con un 39% señalando esta posibilidad con un contundente "no". Paradójicamente, mientras que el 97% de las compañías en la comunidad identifica la experiencia práctica como una de las principales carencias de la juventud, son muchas menos las que se muestran disponibles para dar esta primera oportunidad de conexión con la vida laboral. De hecho, el 63% de los jóvenes considera que esta falta de experiencia es una dificultad añadida a la hora de poder acceder al mercado.

Con una posición algo débil en comparación con el resto de provincias de Castilla y León en cuanto a vacantes disponibles, previsión de contratación y acceso de los jóvenes a prácticas, la perspectiva en Zamora es halagüeña para los jóvenes, puesto que las empresas anuncian en este informe una demanda de plantilla que va en aumento, teniendo muy en cuenta, como en los últimos dos años, la contratación de este sector de la población. Esto podría servir, además, para fijar población en un territorio que sufre la sangría de habitantes.

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