El número de excedencias por cuidado familiar baja un 6,4% en Zamora

El número de excedencias por cuidado familiar dadas de alta durante el primer semestre del año fue de 73 en Zamora, lo que supone un 6,41% menos. De ellas, 57 correspondieron a mujeres y 16 a hombres. Dato que difiere de la media de Castilla y León donde fue de 1.338 personas, un 3,96% más. De ellas, 1.149 correspondieron a mujeres y 189 a hombres, según los datos aportados por el Ministerio de Seguridad Social y Migraciones.

Por provincias, el número de excedencias baja también en Segovia, un 26,7%; en Palencia, un 24,7%; y en Ávila, un 10,45%. Por contra, el mayor aumento se produjo en la provincia de Salamanca, con un 21% de subida; seguida de León, con un 14,3%; Burgos, con un 9,3%; Valladolid, con un 7,9%; y Soria, con un 6,45%. En el conjunto nacional, el número de excedencias por cuidado familiar asciende a 24.354, con un 1,7% de incremento. De ellas, 20.240 corresponden a mujeres y 4.114 a hombres.

Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos e hijas o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo o hija o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.

Prestaciones por nacimiento

En el primer semestre de este año, 246 madres y 288 padres de Zamora disfrutaron de la prestación de nacimiento y cuidado de menor, equivalente para ambos progenitores. En total, 534 prestaciones disfrutadas. Estas cifras se corresponden a periodos disfrutados entre enero y junio de este año, por lo que no coinciden exactamente con el número de prestaciones tramitadas, ya que, por ejemplo, hay casos de prestaciones que pudieron iniciar el trámite en 2024 y parte de ellas disfrutasen en 2025.

En concreto, entre enero y junio, la Seguridad Social abonó 514 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, de las que 242 corresponden al primer progenitor, habitualmente la madre, y 272, al segundo progenitor, normalmente el padre. El gasto asociado a esta prestación en lo que va de 2025 en la provincia ha sido de 3.126.647 euros.

La duración media de los permisos por nacimiento y cuidado de menor activas entre enero y junio de 2025 fue de 109,89 días y, en concreto, 112,97 para las mujeres y 107,27 días para los hombres.

En el conjunto de Castilla y León, la Seguridad Social tramitó 9.526 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en el primer semestre, con un desembolso de 71,3 millones de euros. De ellas, 4.467 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 5.059, al segundo. Por provincias, el mayor número de prestaciones se registró en Valladolid, 2.362, con 18,6 millones de euros; seguida por Burgos, con 1.520 y 12,7 millones; León, 1.503 y 10,8 millones; Salamanca, 21.250 y 8,8 millones; Segovia, 728 y 5,3 millones; Palencia, 648 y 4,8 millones; Ávila, 577 y 3,9 millones; Zamora, 514 y 3,1 millones, y Soria, 424 y 3,3 millones.

Por comunidades autónomas, el mayor número de prestaciones tramitadas por nacimiento y cuidado de menor se ha reconocido en Andalucía (44.577), Cataluña (42.023), Madrid (39.982) y la Comunidad Valenciana (23.994)

La prestación pasa de 16 a 19 semanas

El Consejo de Ministros aprobó ayer la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que pasa de 16 a 19 semanas, iguales para madres y padres, intransferibles, con cobertura del 100% por la Seguridad Social. A partir de su entrada en vigor, ambos progenitores disfrutarán de una semana más del permiso por nacimiento y cuidado del menor, es decir, 17 semanas, durante el primer año de vida del menor o de la resolución administrativa o judicial, en el caso de acogida o adopción. Se mantiene la obligación de disfrutar de seis semanas inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos, de al menos una semana de duración. Además, ambos progenitores tendrán derecho a dos semanas más de permiso por nacimiento y cuidado del menor, que se podrán disfrutar hasta que el niño o niña cumpla 8 años. Por otra parte, en el caso de familias monoparentales, el 80% formadas por mujeres, el permiso se duplica y será de 32 semanas.

La prestación por nacimiento y cuidado de menor sustituye a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad desde el 1 de enero de 2021 y ha supuesto la equiparación completa de ambas. Hasta ahora, el permiso, reconocido como un derecho individual y no transferible, era de 16 semanas para ambos progenitores. La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base reguladora y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.