El 82% de las empresas de Zamora avanzan en conciliación laboral y familiar

La importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados es un tema al que cada vez dan mayor importancia las empresas zamoranas. Tendencia que implica un "cambio positivo hacia un entorno laboral más humano y flexible", exponen desde la Confederación de Organización Zamoranas de Empresarios, CEOE Zamora. La conciliación de la vida laboral y familiar es un concepto que busca facilitar la compatibilidad entre el trabajo y las responsabilidades personales y familiares de los empleados. Implica así encontrar un equilibrio entre el tiempo dedicado al trabajo y el tiempo para la vida personal, incluyendo el cuidado de la familia, las tareas domésticas y otras actividades.

Según el estudio elaborado por CEOE Zamora sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE), el 82% de las empresas promuevan la conciliación de la vida laboral y familiar lo que significa que la mayoría están implementando medidas y políticas para ayudar a sus empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales con sus vidas personales y familiares. Esto puede incluir opciones como horarios flexibles, trabajo remoto, permisos parentales o guarderías en el lugar de trabajo.

El tejido empresarial zamorano muestra avances también en su compromiso con la comunidad local a través de patrocinios de eventos o actividades, voluntariado, ayuda a asociaciones, entre otras acciones con el fin de involucrarse activamente en el bienestar y desarrollo de la zona, promocionando también su marca. Según el informe, el 65% de las empresas colaboran con la comunidad local, mientras que el 17% lo hace solo de manera ocasional. El estudio alerta también de la carencia de acciones de inclusión en favor de colectivos vulnerables en el 59% de las empresas lo que genera desigualdades y obstaculiza el desarrollo de una sociedad más justa.

Por otro lado, el análisis realizado a partir de la encuesta de Responsabilidad Social Empresarial a las empresas zamoranas refleja un escenario mixto en cuanto a la integración de prácticas responsables en el ámbito del medio ambiente. El 44% de los negocios afirman que no disponen de política ambiental formal o informal, mientras que el 38% las empresas declara que sí disponen de forma informal de una política ambiental siendo sólo el 18% las que cuentan con ello de manera formal y documentada. En cuanto a las medidas ambientales que han implantando, la mayoría está concienciada con la gestión de residuos y el reciclaje, así como la reducción del consumo energético llevando a cabo tareas de sensibilización ambiental dirigidas a sus empleados. La reducción del consumo de agua, el uso de energías renovables y la reducción de emisiones son otros de los planes impulsados. No obstante, la evaluación de su impacto ambiental es una tarea pendiente para las firmas puesto que solo el 19% lo lleva a cabo periódicamente, aunque un 21% si tiene previsión en un corto plazo de tiempo hacer un análisis al respecto.

La mayoría, en concreto el 87% de las empresas, tampoco cuenta con certificación en medio ambiente lo que hace que muchas de ellas pierdan oportunidades de optimizar sus procesos productivos puesto que dicha acreditación "puede abrir puertas a nuevos mercados y clientes, especialmente donde la sostenibilidad es un factor clave", alegan desde la CEOE.

Planes de igualdad

Tan solo el 32% de las empresas de la provincia tienen instaurado un plan de igualdad. Desde la CEOE recuerdan que las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a implementar un plan de igualdad, mientras que en el resto solo es indispensable si se marca en su convenio colectivo o se les ha exigido como medida correctiva por prácticas discriminatorias. Falta de un plan de igualdad que también puede "afectar la reputación de la empresa y dificultar su acceso a ciertos contratos y licitaciones", exponen desde la CEOE.

Más de la mitad de las organizaciones encuestadas no cuentan tampoco con políticas de igualdad de género formales o tienen solo acciones informales, lo que evidencia una necesidad de avanzar en la institucionalización de la igualdad de género, por ejemplo, "a través de iniciativas para promover la implementación formal de políticas de igualdad, como capacitaciones, incentivos o normativas internas", sugieren desde la organización zamorana de empresarios.

Herramienta estratégica para ganar competitividad

La escasa disposición de muchas empresas para recibir formación o participar en proyectos colaborativos sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE) sugiere para la Confederación de Organización Zamoranas de Empresarios "una falta de sensibilización o de recursos para abordar estos temas con mayor profundidad". Por ello, apuestan por promover una mayor concienciación sobre los beneficios tangibles e intangibles que aporta la RSE, así como facilitar a las empresas, especialmente a las pymes, el acceso a formación, asesoramiento y apoyo económico que les permita implementar buenas prácticas de forma efectiva y sostenible.

"La RSE no debe considerarse un lujo, sino una herramienta estratégica esencial para aumentar la competitividad, reforzar el compromiso social y contribuir al desarrollo económico sostenible de Zamora y su entorno", valoran.

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