El Ayuntamiento ve "innecesarias" las movilizaciones de los funcionarios de Zamora

La concejala de Personal del Ayuntamiento de Zamora, Laura Rivera, ha respondido a las movilizaciones a las puertas de la Casa Consistorial con tambores y pitadas de policías municipales y bomberos a las que ahora se ha sumado también el personal funcionario del Consistorio zamorano, en reclamación de mejoras laborales.

Rivera ha considerado "innecesarias" las movilizaciones de los funcionarios porque está abierto un proceso de negociación y ya hay "acuerdos y avances en los temas planteados", ha asegurado este sábado en un comunicado.

Tras admitir que las movilizaciones por la mejora de las condiciones laborales y profesionales "siempre son legítimas las movilizaciones", ha tildado de "totalmente injustificadas" las del pasado viernes del personal funcionario porque esta misma semana se había negociado "y llegado a acuerdos y avances en los temas reivindicados".

Al respecto, ha aludido al acuerdo sobre la acumulación de lactancia entre colectivos de jornadas especiales como bomberos y policías, que les iguala a los demás funcionarios al reconocer 1 hora de lactancia por cada 7 horas y media de jornada laboral. "Este avance supone una mejora en la conciliación de la vida laboral y familiar en los dos colectivos que trabajan 63 días (bomberos) y entre 105 y 110 días (policías municipales) al año", ha resaltado la edil de Personal.

Del mismo modo, ha puesto de relieve que ya han entregado a los representantes de los trabajadores una propuesta inicial de carrera profesional que afectaría a todos los empleados públicos, para que los sindicatos presenten, en su caso, las alegaciones oportunas. También se les ha solicitado aportaciones para seguir avanzando en la negociación de la propuesta, que se aplicará "con efectos retroactivos de 1 de enero, siempre que los informes técnicos y las posibilidades presupuestarias lo permitan". Esta carrera profesional, según ha resaltado Rivera, supone una mejora de las retribuciones de todos los empleados municipales, a mayores de las subidas salariales anuales fijadas por el Estado, ligada los años de trabajo y a la evaluación y valoración de su desempeño, que será evaluado.

Otro de los acuerdos alcanzados se refiere a la propuesta de gratificación por jubilación para todos los empleados municipales y por importe máximo de un mes del salario medio, por la permanencia en el servicio público, y en la misma cuantía para todo el personal que se jubila según el número de años trabajados. De esa forma se compensará el premio por jubilación que solo era para policías y personal que se jubilaba anticipadamente y que fue anulado por ley.

En relación a la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), Rivera ha recordado que se ha contratado a una empresa externa para que comience a valorar los nuevos puestos y los cambios producidos en la administración. Esa valoración afectaría a los complementos de destino y específicos, por lo que ja considerado que las reivindicaciones sectoriales de policías y bomberos deben aplazarse hasta que esté lista la nueva RTP.

La concejala de Personal ha insistido en que los derechos de los empleados y empleadas municipales no se han recortado, sino que han avanzado con el actual equipo de Gobierno, por lo que no ve necesarias ni justificadas las movilizaciones cuando la negociación "nunca se ha cerrado".

Por último, Rivera ha advertido de que solicitará a los servicios municipales conocer si se han realizado por parte de los funcionarios las comunicaciones necesarias para asistir a las movilizaciones convocadas en tiempo de trabajo, porque al tratarse de un servicio público deben mantenerse servicios mínimos, y porque el tiempo no trabajado va en detrimento del servicio a la ciudadanía.

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