Hostelería y cuidados, los nichos de trabajo para extranjeros en Zamora

Están sobrecualificados, pero se adaptan a cualquier oficio, insertándose en el mercado laboral sin problema una vez que tienen en regla su permiso de trabajo. Las dudas que las empresas zamoranas pudieran tener a la hora de contratar a personal extranjero —sobre todo en el aspecto burocrático— fueron resueltas en la jornada empresarial en materia de extranjería y asilo organizada por Cruz Roja Zamora.

Ciudad de brazos abiertos

Las encargadas de ofrecer esta información fueron Sandra Berrocal, responsable de los programas de personas refugiadas, y Mayca Rodríguez, responsable provincial de empleo. La documentación necesaria, la legislación vigente o las ventajas de contratar a estas personas fueron algunos de los puntos que se trataron.

"Aquellos que vienen de otros países suelen ser altamente cualificados, al contrario de lo que se piensa, pues tienen una titulación. El problema es que no está homologada, porque suelen huir por motivos políticos, guerras o catástrofes naturales, por lo que es difícil que tengan tiempo de coger esa documentación", argumenta Berrocal.

Nicho de trabajo

Su compañera, Mayca Rodríguez, explica que la atención de cuidados en domicilio y la hostelería son los sectores donde más se contrata a estas personas. "Al fin y al cabo, son las oferta que hay en Zamora, porque tampoco existe un tejido empresarial muy grande y, además, la dificultad que tienen para acudir a las fábricas que pueda haber en la provincia es que carecen de carnet de conducir", añade.

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Por otra parte, y para buscar otra alternativa de trabajo, en Cruz Roja se oferta a estos solicitantes formación de oficios que el mercado laboral demanda. "Las empresas tienen dificultades para contratar a carpinteros, fontaneros o electricistas", pone como ejemplos Berrocal. "En Cruz Roja se les forma en aquellos puestos en los que creemos que van a tener mayores posibilidades de inserción", justifica.

Reducción de expectativas

Aunque es cierto que llegan a España con unas expectativas de lo que es el mercado laboral muy diferente a la realidad, "tras superar los trámites administrativos, tardan muy poco en insertarse, porque tienen mucho interés", valora.

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Aun así, desde Cruz Roja se trabaja con ellos en este aspecto "porque muchos en su país de origen tenían su buen nivel de vida, incluso su propia empresa y sus recursos y, al llegar a España, las cosas no son como esperaban. Es un cambio complicado, pero, tras este baño de realidad, se readaptan rápidamente y se insertan en el mercado laboral, aumentando los datos de afiliación de la Seguridad Social", subraya.

Una didáctica original para implicarse en la realidad social

Empresas de ayuda a domicilio, de trabajo temporal, vinculadas a residencias de ancianos o academias de formación se acercaron a este foro, preocupadas, sobre todo, por todo el tema relacionado con la documentación de estos solicitantes de trabajo extranjeros, agradeciendo la información recibida, por lo que se puede decir que esta primera experiencia ha sido todo un éxito.

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