La FP, clave para asegurar el relevo generacional en el sector de la industrial

CaixaBank Dualiza, Cámara de Zamora, CEOE Zamora, la Dirección Provincial de Educación de Zamora y Empleo de Castilla y León han organizado este martes un Desayuno Dualiza en el IES Universidad Laboral para acercar al sector industrial zamorano la Formación Profesional como fuente de atracción, fidelización y formación de nuevo talento.

Cerca de medio centenar de representantes de empresas zamoranas del sector industrial y del metal se han dado cita para conocer los detalles de la nueva ley de la FP, que contempla la dualización de todos los ciclos formativos, garantizando que el aprendizaje del estudiante se desarrolla de modo paralelo tanto en el centro educativo como en el centro de trabajo y que, a la vez, compromete a la empresa en su papel formador.

La jornada se ha prolongado durante toda la mañana, en la que los asistentes han analizado los principales retos que tienen en sus empresas y cómo pueden encontrar a estos colaborando con los centros educativos.

Estudio CaixaBank Dualiza

Uno de los principales retos que afronta la economía zamorana es el del relevo generacional. Un estudio de CaixaBank Dualiza desvela que uno de cada tres trabajadores del país tiene ya más de 53 años, encontrándose en su última etapa de trabajo, sin que haya un relevo generacional suficiente para cubrir esas vacantes cuando estos empleados se jubilen.

La inserción laboral en FP alcanza el 92% y en algunos grados de Zamora es total

 Además, según el Observatorio de CaixaBank Dualiza, la economía de Castilla y León generará casi 675.000 oportunidades de empleo en la próxima década, de 2025 a 2035, que estará liderada precisamente por el sector de la industria del metal, donde se registrarán 118.223.

De ese total de oportunidades laborales, 43.073 estarán dirigidas a titulados en Formación Profesional.

La mayor parte de todas ellas, más de un 80%, serán por remplazo de esos trabajadores que pasan a jubilarse.