Estas son las tres profesiones con más salida en la provincia de Zamora

Camareros, peones y personal de limpiezas. Estos son los tres sectores en los que más contratos se firmaron el año pasado, según se desprende del "Informe del mercado de trabajo de Zamora" elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La baja cualificación y la temporalidad son, sin duda, dos de los rasgos definitorios del sector en la provincia, aunque bien es cierto que el tipo de empleo varía en función de la cualificación que requiera para el trabajo. Así, en el caso de ocupaciones de baja formación, los puestos de trabajo donde más personal se contrató fueron los de peones de industrias manufactureras, personal de limpieza y ayudantes de cocina. En concreto, casi el 40% de los contratos firmados en la provincia el año pasado.

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En el caso de las ocupaciones denominadas de cualificación media, camareros, vendedores, cocineros y cuidadores domiciliarios fueron los puestos de trabajo más demandados, casi el 33% del total.

Solo el 7,81% de las contrataciones el año pasado fueron para personas con estudios superiores

Profesores, monitores, técnicos y enfermeros (cualificación alta) se convirtieron, por su parte, en los empleos con mayor demanda en Zamora con esta formación, aunque tan solo supusieron el 9,13% del total.

Mayor número de contratos

La ocupación con mayor número de contratos en la provincia, según se refleja en este informe, es la de peones de la industria manufacturera. En concreto, se formalizaron casi 8.500 puestos de trabajo, la mayoría entre hombres (el 55%). En el caso de los camareros (el segundo empleo donde más contratos se firmaron), se formalizaron un total de 6.400 puestos de trabajo. En este caso, la mayoría fueron mujeres: el 54,80%.

En tercer lugar, se sitúan los contratos a operadores de máquinas y herramientas, un sector eminentemente masculino, ya que el 74% fueron firmados por hombres. Cierra el "top cinco" el personal de limpieza, donde las mujeres ocupan el 88,31% de los puestos de trabajo, y los vendedores de tiendas, también con las féminas a la cabeza en el número de contrataciones (72,92%). Estas cinco ocupaciones aglutinaron, destaca el informe, más de 43% de la contratación provincial en el año 2024.

El 62% de los acuerdos firmados en 2024 fueron en el sector servicios

Y es que el sector servicios es sin duda el que tira del empleo en la provincia. El año pasado, de hecho, de los 48.000 contratos registrados, más del 62% se registraron en esta área. Le siguen, muy de lejos, la industria (12.073 contratos) y el sector agrario (3.230 empleos). La construcción cierra este ranking con algo más de 1.700 puestos de trabajo.

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La temporalidad es otro de los rasgos definitorios del empleo en la provincia. Así, de los contratos firmados el año pasado en Zamora, el 72,17% era de corta duración, un dato superior a la media regional y nacional.

En cuanto a la edad de contratación, el tramo comprendido entre los 30 y los 45 años fue en el que se firmaron un mayor número de contratos indefinidos. Por tramos de edad, los trabajadores de entre 30 y 45 años fueron los que más empleo lograron.

Aumento de la contratación

Aunque en el año 2020 se produjo un descenso en la contratación debido principalmente al COVID, una tendencia que continuó durante los años siguientes, el cambio de ciclo llegó en el año 2024, cuando se contabilizaron 277 firmas más que el periodo anterior.

En líneas generales, la contratación aumentó en la provincia con respecto al año 2020 más de un 12%, mientras que a nivel regional y estatal se produjo una reducción.

Otro de los rasgos más destacados que señala el informe es que tan solo el 7,81% de los contratos firmados el año pasado correspondieron a personas universitarias, de ahí que muchos jóvenes que han estudiado una carrera tengan que emigrar a otras provincias para encontrar un empleo. De hecho, casi el 45% de los acuerdos firmados en 2024 correspondieron a personas con estudios primarios.

Desempleo

El número de desempleados en los últimos diez años en la provincia de Zamora se redujo en 6.600 personas, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), un descenso, según señala el "Informe del mercado de trabajo de Zamora" elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), de más de 41%. Centrándose tan solo en los datos del año pasado, esa disminución fue de 2.700 personas, lo que supuso una caía de más del 22% en términos relativos.

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Las diferencias en la tasa de paro en función del sexo siguen siendo significativas. Así lo destaca este informe, que refleja que el desempleo se redujo en los dos sexos, aunque el número de mujeres que encontraron un trabajo (400) fue significativamente menor que el de hombres (2.200). Especialmente relevante es el índice de paro entre mujeres con titulación universitaria, que se dispara hasta el 68,11%. También resulta llamativo que, aunque el desempleo cayó en todos los niveles formativos, aumentó entre los trabajadores que habían cursado un FP de grado medio. También entre las personas con estudios universitarios, tanto en hombres como en mujeres (un 4,26%).

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El informe destaca además las diferencias entre los empleados a la hora de encontrar un puesto de trabajo según su edad. El tramo de personas con 55 años o más fue el que más desempleo se registró en la provincia en datos relativos, el 37,36%, mientras que, en las personas entre 45 y 54 años, el paro se situó en algo más del 24%. En el lado opuesto, la falta de un puesto de trabajo entre jóvenes entre 16 y 24 años, donde la tasa de desempleo es menor, fue de tan solo el 7%.

La falta de oportunidades laborales se refleja también en el porcentaje de desempleados que llevan más de un año apuntados en la lista del paro. Así, el número de demandantes de empleo con una antigüedad superior a 24 meses fue el año pasado del 26,76 %. En todos los tramos de antigüedad se registraron más mujeres que hombres.