El Contencioso tumba la petición de la Policía Municipal de Zamora sobre las horas extra en Semana Santa
La Concejalía de Personal deja abierta la puerta a la negociación "para intentar llegar a un acuerdo"
Protesta de bomberos y policías municipales / Miguel Ángel Lorenzo
T. S.
Adiós a las medidas cautelares solicitadas por la Policía Municipal de Zamora en las que solicitaban la anulación de los decretos de horas extraordinarias durante la Semana Santa, en concreto, durante el Jueves, Viernes y Sábado Santos así como el Domingo de Resurrección. El Juzgado de lo Contencioso tumba la petición de medidas cautelares solicitadas por el Sindicato Profesional de la Policía que pretendían dejar sin efecto los decretos de Alcaldía que obligaban a los agentes a realizar horas extras durante los días centrales de la Pasión.
El auto judicial mantiene los efectos de los decretos para estos cuatro días frente a la argumentación del sindicato policial, que sostiene que el cuadrante realizado para todo el año por la Jefatura de la Policía "no tiene en cuenta las horas que deben realizarse durante toda la Semana Santa y solo recoge parte de los servicios, lo que obliga a realizar un número de horas extraordinarias que distorsiona la vida ordinaria y la conciliación personal de los trabajadores policías".
Según explican desde la Concejalía de Personal, este departamento "siempre propuso que el cuadrante tuviera en cuenta los periodos previstos que requieran mayor actividad profesional, como Semana Santa y otras festividades sabidas por calendario, algo que fue rechazado por el sindicato que ahora, en clara contradicción, aduce en su defensa", explica el regidor municipal.
Reproducimos a continuación la resolución del auto judicial:
REPRODUCCIÓN DEL AUTO
1) “(...) que nos encontramos ante festividades de particular trascendencia para la localidad de Zamora, con acreditada afluencia de muchísimas personas y que requieren una particular garantía de buen funcionamiento del servicio público (en este caso de la Policía Municipal de la localidad). Sin contar con otros datos que los ofrecidos en el propio escrito de interposición del recurso y de solicitud de medida cautelar, entendemos que, aun cuando pudiera comprometerse la efectividad o virtualidad de la finalidad perseguida con la interposición de éste, PUDIERAN QUEDAR COMPROMETIDOS O PUDIERA PRODUCIRSE UNA PERTURBACIÓN GRAVE DE LOS INTERESES GENERALES, que deben también tutelarse en el presente caso”
2) “(…) Con absoluto respeto a los argumentos ofrecidos por la parte recurrente, nos encontramos ante una petición cautelar realizada el día inmediatamente anterior a la fecha programada para la efectividad de la resolución administrativa que se impugna; nos encontramos ante un ‘debate procesal de todo o de nada’ . “(…) Somos conscientes de que la petición cautelar formulada se contrae a dejar en suspenso la posible prestación de un servicio los días 18, 19 y 20 de abril de 2.025, festividades inmediatamente posteriores al día de la fecha en que se redacta la presente resolución.”
3) “NO HA LUGAR A ADOPTAR LA MEDIDA CAUTELARÍSIMA solicitada por la Letrada Dña. Inmaculada …….. en nombre y representación de la SECCIÓN SINDICAL EN ZAMORA DEL SINDICATO PROFESIONAL DE POLICÍAS MUNICIPALES EN CASTILLA Y LEÓN (SPPM -CyL)”
La Concejalía de Personal aclara también que "no es posible negarse a realizar horas extraordinarias sin justificación" puesto que en el acuerdo para la mejora de la regulación de las condiciones laborales de la Policía Municipal se recoge que "los empleados públicos que deseen ser incluidos en la bolsa de servicios extraordinarios deberán inscribirse a tal efecto mediante comunicación escrita a la jefatura del cuerpo, una inscripción que será, obligatoriamente, anual e irá del 1 de enero al 31 de diciembre".
B. B. G.
Negociación abierta
La responsable de la Concejalía de Personal, la edil Laura Rivera, anuncia que "seguiremos negociando para llegar a un acuerdo", si bien esgrime una vez que "lo planteado por el sindicato más bien tiene que ver con la gestión del propio Servicio de Policía en cuanto a tener en cuenta en el cuadrante anual los periodos de más actividad como son las fiestas". En este sentido, insiste en que el conflicto "poco tiene que ver con el Servicio de Personal, que solo debe resolver sobre los turnos -y ya se propusieron dos tal y como la policía municipal demandaba- y sobre las horas extras, y "ya se ha dicho por activa y por pasiva que se atenderán todas las necesarias para prestar el servicio que sean propuestas por la Jefatura de Policía".
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