La fidelización del talento, clave para la empresa de Zamora

"Las motivaciones laborales son diferentes a las de hace cinco años o las de dentro de cinco años, y son variadas. Es decir, no todos los colectivos tienen las mismas inquietudes y tenemos que ser capaces de poner a la persona en el centro y dar respuesta. Es la base de la fidelización".

Fue una de las ideas de la conferencia sobre "Gestión del talento y clima laboral", de Sonia García, directora de Recursos Humanos del Banco Sabadell, que intervino en la Jornada organizada por la CEOE-Cepyme de Zamora dentro de las actividades del Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Empresarial de Castila y León.

"Nosotros tenemos niveles de rotación mínimos y queremos seguir así, porque fidelizar el talento es bueno", señaló la ejecutiva bancaria. Para ello es importante que las personas "se sientan escuchadas, que tengan oportunidades de promocionar, de flexibilizar y de conciliar vida personal y profesional".

La técnico de CEOE de Zamora, Pilar Serrano, explicó los once eje claves del Acuerdo Marco, entre otros las líneas relacionadas con cambio demográfico, economía verde y digitalización. CEOE celebrará más sesiones del acuerdo marco este año.