Aquona apuesta por la seguridad y la salud laboral

Cero accidentes laborales. Es la meta de cualquier empresa y es justamente lo que ha conseguido el equipo de Aquona en la localidad zamorana de Fuentesaúco, donde la compañía desarrolla las labores de abastecimiento, saneamiento y depuración del agua. Pero no es algo nuevo. Desde que Aquona presta el servicio en el municipio no se ha registrado un solo accidente laboral, lo que ha motivado que el Ayuntamiento saucano reconociera semanas atrás a la empresa por haber logrado este objetivo.

Para el responsable de Operaciones Castilla y León, Manuel Salas, el equipo humano de Aquona es consciente de que, “cuanto más seguro trabaje, mejor será la calidad del servicio prestado”. Para ello, ha destacado, la empresa “ha fomentado una cultura preventiva a todos los niveles”, siendo este “uno de los pilares básicos” de la compañía. Prueba de ello es la formación continua de los trabajadores o la realización de evaluaciones de riesgo periódicas para identificar y mitigar posibles peligros.

Además, ha apuntado Salas, Aquona cuenta con canales para reportar riesgos o sugerencias de mejoras, algo que posibilita “tener una comunicación efectiva y directa con los trabajadores, que son los que conocen, de primera mano, los riesgos de sus tareas diarias”.

A todo ello, ha continuado el responsable, una de las claves es la formación en prevención de riesgos laborales en toda Zamora. “Los trabajadores, cuanto más formados, mayor grado de conocimiento tendrán de los riesgos que entrañan las tareas a las que se enfrentan diariamente y, asimismo, mejor preparados estarán para afrontar aquellos riesgos que no puedan evitarse”.

En palabras de Salas, en la provincia de Zamora han sido varias las acciones que se han llevado a cabo en cuanto a prevención de riesgos laborales. Entre las más destacadas, el responsable de Operaciones Castilla y León ha nombrado la implantación de la herramienta digital para la realización de permisos de trabajo; el reciclaje en formación de todos los trabajadores que hacen labores de mayores riesgos; seguimiento en continuo de las evaluaciones de riesgo; visitas de seguridad; participación en las charlas de seguridad por parte del equipo directivo; y resolución de todos los comunicados de riesgos de los trabajadores.

Y es que, tal y como ha dicho Manuel Salas, uno de los “ejes principales” de Aquona es “salvaguardar cada trabajo que realizan los empleados”, de manera que ningún trabajador “sufra cualquier tipo de daño y pueda volver a su casa sano y salvo todos los días”.

En este sentido, el responsable ha subrayado que, partiendo de la premisa de que todos los trabajos que realiza la empresa entrañan distintos tipos de riesgo, lo cierto es que el grado depende de la actividad. No obstante, ”hay infinidad de riesgos: ergonómicos, trabajos en zanja, manipulación de productos químicos, mantenimiento de instalaciones, elevación de cargas o trabajos eléctricos”. Pese a que “todos son riesgos, los grados no son iguales”, Aquona “evalúa todos los riesgos para minimizarlos o eliminarlos”.

“Compromiso real”

Por ello, cuando los trabajadores participan en formaciones de riesgos y salud laboral, valoran que el contenido que se les da sea aplicable directamente en su trabajo diario; que las sesiones sean prácticas, con demostraciones y con la posibilidad de hacer preguntas y discutir sobre situaciones reales; y que la información que se les otorga sea fácil de entender.

En cualquier caso, y más allá de la formación que se imparte a todos los empleados, Aquona tiene un “compromiso real y explícito” con la seguridad y la salud. Al respecto, ha señalado Salas, la compañía tiene claro que el conocimiento debe traducirse en acciones concretas, además de la necesidad de contar con herramientas y entornos de trabajos seguros en los que también existan unas directrices claras sobre prácticas seguras.

Por este motivo, y teniendo en cuenta que la seguridad es una responsabilidad compartida por parte de todos los integrantes de Aquona, la compañía se ha adherido a las Reglas que Salvan Vidas de Veolia, grupo al que pertenece. El objetivo de estas Reglas es garantizar un ámbito seguro y saludable para sus trabajadores y evitar comportamientos o prácticas que puedan producir situaciones de riesgo grave. “Son el alma bajo las cuales nos identificamos en relación a los riesgos laborales”, ha especificado Salas.

Retos 2025

Ya centrados en el nuevo año, el responsable de Aquona ha querido enumerar los retos en la provincia en cuanto a prevención de riesgos y salud laboral. Entre ellos ha destacado el de mantener el “mismo grado de compromiso” por parte de todos los niveles de la empresa para conseguir el objetivo más deseado: el de cero accidentes. Pero no sólo ese, sino también el de detección e investigación de actividades de alto potencial de riesgo; evaluaciones de cumplimiento de estándares de alto riesgo; reciclajes en formación de liderazgo de los responsables; continuar mejorando la digitalización de los permisos de trabajo; elaboración de buenas prácticas y su distribución a otros centros; y, por supuesto, mantener “el mismo grado de compromiso de todos los niveles de la empresa”.

Los principales retos se centran en los pilares de la cultura preventiva establecida por la empresa: “Mientras la formación en prevención de riesgos laborales es esencial y juega un papel crucial, es más efectiva cuando forma parte de un enfoque global que incluye otros elementos, como cultura preventiva, políticas, equipamiento adecuado y liderazgo comprometido”, ha argumentado Manuel Salas.