"Nunca he sentido discriminación por ser mujer en 35 años en la empresa"

Bajo el lema ‘Mujeres líderes que transforman la sociedad’, el próximo 4 de diciembre, a las 17.00, en la sede del Consejo Consultivo de Castilla y León, tendrá lugar la VII Edición de los Premios eWoman Zamora, que organiza LA OPINIÓN-EL CORREO DE ZAMORA con la colaboración de diversas empresas.

El objetivo es reconocer y fortalecer la labor de las mujeres en la sociedad, con la entrega de galardones a aquellas que han destacado en diversos ámbitos (Igualdad, Trayectoria Profesional, Mérito Deportivo, Mujer Rural y JCYL Mujer y Tecnología, Talento Joven y Sin Barreras) y también con las ponencias de mujeres que comparten sus vivencias y su experiencia profesional. Es el caso, este último, de María Jesús Martín Sánchez, que tiene mucho que contar tras 35 años como administrativa en Leche Gaza, en los departamentos de Clientes, Proveedores y, actualmente, en Logística.

–Haga un poco de historia: ¿En qué año y por qué empezó a trabajar en Gaza?

–Cuando empecé, Gaza era muy pequeñita. Y cuando se necesitaba gente para oficina o fábrica, siempre consultaban a los que trabajaban aquí. Como yo tenía un hermano en Gaza, me propuso, lo intenté y aquí sigo. Los primeros años, a temporadas, los veranos o por necesidades de la empresa, y luego ya de manera continua. He pasado por el Departamento de Clientes, en el que de aquella grababa albaranes y facturas a mano, y después por el de Proveedores. Y ahora, desde hace ya unos cuantos años, en el de Logística.

–¿Tenía alguna vinculación con el sector ganadero?

–Mis padres eran agricultores y también tenían ganadería. Porque soy de Valdefinjas, al lado de Toro. Pero cuando empecé a trabajar, yo ya vivía en Zamora, donde llevaba un tiempo haciendo cursos y formándome.

–¿Qué labores desarrolla dentro del Departamento de Logística de Leche Gaza?

–Recibo pedidos, los grabo, contrato transportes, estoy pendiente de que haya producción… Me dedico al trato con el cliente y también de colaborar en la coordinación del transporte con los compañeros de expediciones, transportistas, producción...

–Trabaja en la industria láctea, muy ligada a un sector como el ganadero con fuerte presencia de hombres, ¿se van incorporando poco a poco más mujeres a este campo profesional?

–Cuando empecé en Gaza, en la oficina éramos todo mujeres. Es verdad que en Laboratorio había una mujer y en fábrica, otra. Ahora hay mucha más presencia femenina en todos los departamentos.

–¿También tienen más peso y se tienen más en cuenta a las mujeres en el sector ganadero, con el que tienen ese fuerte vínculo al ser su suministrador de materia prima?

–Sí. En ganadería, la mujer siempre ha estado ayudando. Antes, tenían la misma presencia que el hombre, pero trabajaban a su sombra. Igual ahora se destacan un poco más, en el sentido de que ya tienen ganaderías a su nombre y figuran en las sociedades. Los tiempos van cambiando.

–En su caso, cómo fueron aquellos primeros años en la empresa…

–Nunca he sentido discriminación por ser mujer. Nunca he tenido ningún problema, ni he sentido distinciones ni he visto diferencias entre hombres y mujeres. Nunca he tenido ningún inconveniente a la hora de ser mujer. Y cuando he necesitado ayuda, mis compañeros, tanto hombres como mujeres, me la han brindado. Nos ayudamos unos a otros.

–Usted tiene dos hijos, ¿cómo ha sido la conciliación en su caso, sobre todo cuando eran más pequeños? ¿Ha tenido apoyo por parte de la empresa

–La verdad es que ahora tenemos la jornada intensiva, que es una maravilla. Pero cuando mis hijos eran pequeños, mi jornada era partida: trabajaba de 9 a 14 y de 16 a 19. Yo llevaba a mis hijos al cole, tenía una persona que me los recogía y por las tardes estaba mi marido en casa. Por lo tanto, he podido conciliar bien. Nunca he tenido problemas cuando he tenido que salir al médico con los niños, al cole a alguna reunión… Jamás he tenido ningún problema. La conciliación ha sido buena en ese sentido.

–¿Echa de menos haber podido estar más tiempo con sus hijos?

–Cuando estás trabajando fuera de casa tantas horas, siempre te pierdes algo, algún contacto con los hijos y alguna convivencia. Pero es que así es la vida. También es verdad que por la tarde siempre estaban con mi marido.

–Usted que trabaja en el Departamento de Logística, ¿cuáles son los principales retos logísticos a los que se enfrenta Gaza, una gran empresa pero que no deja de estar alejada de los centros industriales del país como son Madrid y Barcelona?

–Una de nuestras ventajas es que nuestro producto es una leche de cercanía, dirigida, sobre todo, a Castilla y León. Por otro lado, en Gaza trabajamos para tener el mayor cuidado con el medio ambiente y aprovechar al máximo cada envío. Intentamos amortizarlo a tope. El camión va siempre completo para tener menos costes y también reducir la huella de carbono. Es el mayor reto al que nos enfrentemos en el Departamento de Logística.

–¿Qué cualidades diferenciales cree que las mujeres pueden aportar en su trabajo, ese plus femenino que puede marcar la diferencia?

–A lo mejor nosotras somos un poco más ordenadas y, al haber una presencia femenina en la empresa, los hombres no son tan bruscos hablando, son un poco más comedidos. Pero yo que trabajo entre hombres y mujeres, no nota ninguna diferencia. Somos una gran familia. Si al final estamos más horas con los compañeros que con la familia...

–¿Qué le parecen este tipo de eventos, como eWoman, que ponen a la mujer como eje central?

–Los veo bien. Hoy en día, las mujeres tenemos más presencia en la sociedad, en el trabajo y en los puestos de poder. Y con estos eventos, la gente se entera y se va dando cuenta de ello. También es verdad que las redes sociales hacen mucho para conseguirlo.

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