Belén Gómez, área de producción de Aquona Zamora: "Es importante sensibilizar y aflorar motivaciones STEM entre las chicas"

Aquona será una de las empresas patrocinadoras de la nueva edición del evento eWoman Zamora, organizado por LA OPINIÓN-EL CORREO DE ZAMORA. Una de sus trabajadoras, la química Belén Gómez, nos cuenta su experiencia en la empresa y el papel de la mujer en este mundo laboral.

–¿Cuál es su función diaria en Aquona?

–Mi rol se centra en el departamento de producción de Aquona y, básicamente, me encargo de la gestión de calidad, técnica, medioambiental y de prevención de riesgos laborales en los procesos de potabilización en Zamora.

–¿Cuál es su formación?

–Soy licenciada en Ciencias Químicas por la Universidad de Salamanca, por lo que se puede decir que soy un perfil STEM; algo por lo que ahora se está apostando, pero que en mi época no era tan común. Ya desde mis años de formación en el instituto me llamaron la atención las ciencias y, en concreto, las matemáticas y las químicas, en todos sus ámbitos.

–Dentro de las posibilidades que le ofrecía su formación en Químicas, ¿Por qué decidió trabajar en el mundo del agua?

–Empecé trabajando primero en Francia y posteriormente en Madrid en empresas relacionadas con la alimentación. La primera razón que me llevó a optar por Aquona fue el volver a casa. Yo soy zamorana y el tener la oportunidad de trabajar en mi ciudad es algo que pesaba mucho en mi elección de buscar nuevas oportunidades laborales. Una vez dentro de Aquona, empresa a la que entré a trabajar como técnico analista de laboratorio, he descubierto que el mundo del agua me apasiona. Entiendo el ciclo del agua como un todo en el que cada etapa, desde la potabilización hasta distribución o la depuración, juega un papel crucial para, primero, garantizar un suministro de agua sostenible y de calidad a las personas y, segundo, devolver este recurso al medio natural en perfectas condiciones, cuidando así de nuestro entorno. Podría decirse que el agua es vida y, para mí, es mi vida.

–¿Es habitual tener a más compañeras en el área en la que trabaja?

–Creo que se ha avanzado mucho, pero todavía nos queda camino por recorrer. Por ejemplo, los perfiles relacionados con temas de calidad y medio ambiente, así como con la prevención de riesgos laborales, la administración o la contabilidad, están más equilibrados y ya es muy habitual tener más compañeras que compañeros en estas áreas e, incluso, que haya más mujeres que hombres en las mismas. Sin embargo, en la parte más operacional y técnica del día, como puede ser el caso de operarios de plantas potabilizadoras o depuradoras, operarios de red o electromecánicos, sigue habiendo una total mayoría masculina. Pero es un tema que no concierne solo a las empresas. Es un tema también de formación. Lo vemos en los currículos que nos llegan o cuando vamos a visitar o hacemos alguna actividad en los ciclos formativos de FP. En estas etapas de enseñanza todavía se nota mucho la brecha entre chicas y chicos. Nosotros, en Aquona, estaríamos encantados de recibir currículos de mujeres para estos perfiles, pero no nos llegan. De ahí la importancia de sensibilizar y aflorar motivaciones más tecnológicas, científicas o técnicas entre las chicas con programas como Aquae STEM.

–¿En qué consiste?

–Se trata de una iniciativa que promovemos de la mano de la Fundación Aquae, con el apoyo del Ayuntamiento, en varios colegios de la ciudad para, precisamente, despertar esas vocaciones entre las niñas desde edades muy tempranas e implicar a todo su entorno, profesorado, familias y compañeros de clase, en este proceso. En Aquae STEM también nos ocupamos de visibilizar perfiles de mujeres profesionales STEM que ayuden a las alumnas a generar referentes y que realmente crean que pueden ser lo que quieran ser en cualquier disciplina. Yo misma he participado en alguna charla que se ha impartido en los centros educativos de Zamora dentro de Aquae STEM y ha sido una experiencia muy gratificante.

Empecé siendo la única chica y la más joven de la empresa en esta zona

–En su caso, su trayectoría profesional ha ido evolucionando y avanzando dentro de Aquona ¿Qué opina de que empresas como la suya apueste por mujeres para ocupar puestos de liderazgo?

–Sin duda, vamos por muy buen camino. Pero como decía antes, queda trayecto por recorrer. En el caso de Aquona, he tenido la oportunidad de ir promocionando. Empecé siendo la única chica y la más joven de la empresa en esta zona dentro del departamento de producción y, en la actualidad, tengo un equipo a mi cargo, mayoritariamente masculino, con actitud muy positiva, abierta y con el que trabajo estupendamente. En la cultura empresarial vinculada a la equidad y la igualdad se va avanzando mucho también en el mismo sentido, con planes de igualdad y en prevención del acoso y el sexismo, tema sobre el que hay un compromiso expreso de la alta dirección para concienciar a toda la plantilla y evitar que se den estos casos dentro de la organización. No obstante, siempre hay margen para mejorar. Yo creo que se trata de un cambio de cultura global como sociedad en todos los sectores. Lo vemos también en otras empresas que son nuestros proveedores. Pero en todo lo relacionado con mantenimiento o sector técnico sigue habiendo muchos más hombres que mujeres.

Se están rompiendo techos de cristal que hace unos años ni se nos podrían haber ocurrido

–En general, ¿ve posible la igualdad real en las empresas entre hombres y mujeres en un futuro próximo?

–Lo veo a medio plazo. Es verdad que hoy en día el ritmo de los cambios se está acelerando mucho y se están rompiendo techos de cristal que hace unos años ni se nos podrían haber ocurrido. A lo mejor, esa inercia positiva a favor del cambio hace que entre todos lo podamos acelerar y ese medio plazo se convierta en corto.

–¿Qué le parece que se celebren eventos como eWoman, que tratan de poner en valor el papel de la mujer en la sociedad actual?

–Me parecen eventos muy potentes, pero, sobre todo, necesarios. Puedo decir que he tenido la suerte de asistir a varias ediciones del eWoman Zamora y para mí ha sido todo un descubrimiento en lo que se refiere al talento femenino y la capacidad de superación que existe en la provincia de Zamora. He conocido historias de muchas mujeres brillantes que han superado barreras de falta de comunicación o de distancia, haciendo un trabajo impecable que nos pueden servir a todas como referentes. Diría que todas las candidatas podrían haber sido merecedoras del premio, en cada una de las ediciones. Por ello, considero que eventos como el eWoman deben de seguir teniendo continuidad y son un gran altavoz para las profesionales locales que no tienen nada que envidiar a las que existen en otras partes del mundo.

Inscríbete en el evento eWoman Zamora 2024