Caja Rural de Zamora ha firmado su primer Plan de Igualdad tras una negociación con los sindicatos, representados mayoritariamente por UGT. Actualmente, casi un 40% de la plantilla está conformada por mujeres, fruto del trabajo de los últimos años en que la entidad ha decidido contratar sin discriminación, incorporando talento femenino a sus oficinas. El plan regula medidas para la conciliación, así como el compromiso de sensibilización de la plantilla. Además, se establecen protocolos de actuación en materias de acoso sexual, acoso laboral y acoso por razón de sexo, así como derechos específicos para mujeres víctimas de violencia de género.
