La normativa sobre planes de igualdad, que obliga a la existencia de protocolos contra el machismo en las empresas de más tamaño, pasará sin grandes implicaciones en la provincia de Zamora. Así lo estiman desde Comisiones Obreras al analizar que están obligadas a elaborar documentos de este tipo "todas las empresas que tengan más de 50 trabajadores" mientras que en la provincia un porcentaje muy elevado de las sociedades, más del noventa por ciento, son pequeñas empresas que ni siquiera se acercan a esa cifra de asalariados. Ahora tienen obligación de contar con plan de igualdad las empresas de más de 250 trabajadores. Cuando acabe este año deberán tenerlo las que cuenten con más de 150 trabajadores, cuando finalice 2020 serán las que hayan contratado a más de cien y cuando eche el cierre 2021 tendrán planes de igualdad las que tengan más de cincuenta. El resto están exentas.

Acebes hizo estas declaraciones en el marco de la presentación de la campaña "Planes de igualdad. ¿Tienes derecho?" iniciada por Comisiones Obreras y dirigida a los trabajadores. El sindicato realizará charlas en los centros de trabajo con más asalariados de la provincia para detallar las condiciones que debe cumplir un plan de igualdad y para concienciar a la plantilla de lo necesario de estos documentos.