Según el citado estudio, el 49% de las mujeres que acceden al mercado laboral lo hacen con un contrato de duración determinada. La diferencia en euros que separa a mujeres y hombres con un contrato temporal es de 592 euros anuales, una brecha salarial del 3,8%. Por sectores de actividad, las brechas salariales más elevadas se producen en el Otros Servicios, con un 66% de mujeres, la brecha alcanza el 35,16%. En Actividades administrativas y de servicios auxiliares, dónde prestan sus servicios un 58% de mujeres, la brecha es del 33,07%, entre otras.

Uno de los grupos de trabajadoras más penalizados por la discriminación salarial, más del 80% entre quienes tienen esta categoría laboral, son las mujeres encuadradas en Trabajadores no cualificados en servicios, afectadas por una brecha salarial del 30,04%, con retribuciones brutas anuales que apenas despegan del Salario Mínimo Interprofesional (9.034,20 euros, que suponen unos ingresos brutos mensuales de 645,3 euros). En España, 6.504.663 de personas, el 46,23 % del total de la población asalariada, percibe ingresos inferiores a dos veces el SMI, 18.068,20 euros brutos al año, que suponen unos ingresos de 1.290,59 euros en salario bruto mensual. De ese total, 3.837.361 son mujeres.