La adjudicataria alega «insuficiente nivel de exigencia» para el despido

Después de que una sentencia diera la razón al trabajador despedido por Semura Bus y considerara «improcedente» la rescisión del contrato, la gerente de la concesionaria, Semura Bus, argumenta que «se trata de decisiones que se toman dentro de las relaciones laborales» y achaca el despido a que el trabajador «no estaba a la altura del nivel de exigencia, equilibrio y calidad de servicio requerido». Aunque el afectado ha recurrido el fallo judicial en busca de su readmisión, serán los tribunales los que hablen finalmente ya que en los planes de la gerente no entra darle de nuevo trabajo al exempleado. No obstante y, a pesar de haber reconocido un exceso de plantilla de cuatro o cinco trabajadores, Cuadra explica que «no forma parte de nuestro objetivo despedir a gente, somos una empresa que nos caracterizamos por ser responsables socialmente y las personas son lo primero». Con respecto al exceso de trabajadores, «estamos planteado situaciones pactadas y acomodadas a cada situación», indica, en referencia a personas de avanzada edad que podrían acogerse a una prejubilación. En cualquier caso, «no está programado ningún despido más siempre y cuando los objetivos de la calidad del servicio sean los óptimos». Con respecto a la mediación de la alcaldesa requerida por el extrabajador, Rosa Valdeón no entra a valorar la situación ya que «son ellos, empresa y afectado, los que tienen que hablar».