Banca y comunicación son los sectores con mayor brecha salarial en Zamora

Alrededor de 3.000 euros es la diferencia media de salario anual entre un hombre y una mujer en la provincia de Zamora. Una brecha que se agranda en sectores tradicionalmente masculinizados, como son la industria, la banca, la comunicación e incluso el comercio, donde los sueldos suelen ser exiguos por naturaleza. Conseguir cobrar lo mismo que ellos es una tarea que la parte femenina de la sociedad tiene pendiente, pero las trabas siguen siendo demasiadas. La lucha laboral persiste en un escenario que a menudo resulta hostil y en el que tan solo se busca igualdad de trato, también en la nómina.

Los datos aportados por la Agencia Tributaria son cristalinos. Un hombre residente en la provincia de Zamora gana por su trabajo 19.668 euros mensuales, mientras que una mujer percibe 16.688 euros. Hay una diferencia de 2.980 euros que, sin embargo, no es la más abultada que se puede observar en el momento en que se analiza la situación por sectores. La banca es el nicho de más flagrante brecha salarial entre la parte masculina y femenina de la sociedad. Mientras que ellos perciben de media 37.117 euros, ellas tan solo llegan a 24.174; una diferencia próxima a los 13.000 euros que pone de manifiesto la existencia de un techo difícil de rebasar para ellas.

El sector de la información y comunicación presenta también un importante escalón diferencial entre los sueldos de las mujeres y de los hombres. Ellas ganan una media de 17.082 euros en el conjunto de la provincia de Zamora, por los 25.720 euros que perciben ellos en los mismos puestos de trabajo, con lo que la distancia se establece en los 8.638 euros. Muy próxima a esta cifra es la resultante de la diferencia entre sexos de quienes se dedican a la industria extractiva. Mientras ellos reciben 26.266 euros, ellas ganan tan solo 19.428, de manera que hay una importante brecha de 6.838 euros.

Los hombres trabajadores de los servicios a empresas ganan una media de 16.813 euros, por los 11.103 euros de las mujeres. Más de 5.700 euros de distancia que sitúa a este sector como uno de los más afectados por la cuestión de género. También en el comercio se nota la diferencia. Mientras que ellos perciben 17.878 euros, ellas ven en su nómina 13.660 euros haciendo el mismo trabajo, por el que ganan 4.218 euros menos.

La industria es un lugar donde también existen a día de hoy importantes diferencias de salario entre género masculino y femenino, llegando a una media próxima a los 4.000 euros. Ellos ganan en estos puestos de trabajo 20.228 euros y ellas 15.832 euros. Aproximadamente lo mismo pasa en los servicios sociales, donde un hombre en Zamora llega a ganar una media de 25.742 euros, por los 21.862 euros que gana una mujer. Son 3.880 euros de diferencia entre unos y otros.

El campo, lugar tradicionalmente masculinizado, es uno de los sectores con menor brecha; incluso, por debajo de la media. Los salarios van desde los 12.275 euros de los hombres hasta los 9.469 euros de las mujeres. Por su parte, en la construcción también hay sueldos parejos, con 18.254 euros para ellos y 16.258 euros para ellas. Se trata de 2.806 euros en el primer caso y de 1966 euros en el segundo. Son distancias muy importantes, pero demasiado lejos de esas distancias existentes en la banca, la comunicación o la industria.

Colectivos feministas reclaman desde hace tiempo un Pacto de Estado que tenga por objeto poner fin a las desigualdades económicas y sociales, agotar la brecha salarial y romper el techo de cristal. En definitiva, se busca que las mujeres no tengan peores condiciones en los centros de trabajo por el simple hecho de serlo. A ello, además, cabe añadir medidas para la conciliación y enfocadas a la corresponsabilidad, de forma que no sean siempre ellas quienes deban abandonar su carrera profesional.

Suscríbete para seguir leyendo