El Ayuntamiento de Zamora aprueba 74 plazas de empleo público

Comprueba aquí las bases y plazos para presentarte al trabajo temporal

R. G.

03·05·22 | 11:26 | Actualizado a las 11:36

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Si estás buscando empleo en Zamora, seguro que esto te interesa. El Ayuntamiento aprueba 74 plazas en la Oferta de Empleo Público por un procedimiento de concurso.

El Consistorio llevará a cabo un proceso de Estabilización de Empleo Temporal para un total de 74 plazas de empleo, a través de la Oferta de Empleo Público (OEP) que ha sido negociada y aprobada en la Mesa General entre el Ayuntamiento y los sindicatos, y se someterá hoy a la ratificación por la Junta de Gobierno Local.

¿De qué son las plazas?

De las 74 plazas 30 corresponden a personal funcionario y las 44 restantes a personal laboral.

Esta OEP se aprueba de acuerdo con la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que "incluirá las plazas de naturaleza estructural que estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020". Aunque con carácter general, estas plazas se corresponden con las destinadas a competencias propias del Ayuntamiento, se han incluido las de carácter estructural referidas a competencias delegadas por la Junta y financiadas a través del Acuerdo Marco de Servicios Sociales. (La especialidad se concreta en ANEXO) .

Sistema de elección

El sistema de selección aplicable a esta Oferta de Empleo del Ayuntamiento de Zamora, que es el primer proceso de consolidación al que se ha acogido, será el de concurso de valoración de méritos de carácter abierto y no restringido, de acuerdo con la Ley, garantizándose "el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad". Según la resolución de la Secretaría de Estado de la Función Pública, "los méritos profesionales no podrán suponer más de un 60% del total de la puntuación, ni los méritos académicos menos de un 40%". En el Ayuntamiento serán objeto de negociación en la Mesa General.

Fechas de inscripción

De acuerdo con la citada norma, el calendario de actuación será el siguiente: aprobación y publicación de la oferta antes de 1 de junio de 2022; convocatorias de los procesos selectivos antes del 31 de diciembre del mismo año; y resolución y finalización antes del 31 de diciembre de 2024.

Con la convocatoria de esta Oferta de Empleo Público de estabilización del empleo temporal se pretende reducir la temporalidad del Ayuntamiento (que en este momento es del 24%) por debajo del 8%, para evitar la excesiva temporalidad provocada por la congelación de empleo y las restricciones de las tasas de reposición de efectivos de los Presupuestos Generales de varios años.

Reducir la precariedad

El equipo de Gobierno del Ayuntamiento desde 2016 ha aprobado la oferta de empleo máxima permitida, y continúa en este momento también la máxima permitida para la estabilización de empleo temporal, con el fin de reducir la precariedad laboral en el Ayuntamiento.

Como de la resolución de los procesos de estabilización no puede derivarse incremento ni del gasto ni de los efectivos, se establece en la ley una compensación económica de 20 días por año de servicio al personal funcionario interino o laboral temporal que estando en activo como tal no superara el proceso selectivo.