La brecha salarial sigue abierta como una herida que no deja de sangrar. También en Zamora, donde las mujeres más experimentadas, situadas entre los 56 y los 65 años, no solo ganan, de media, 2.300 euros menos al año que los hombres de su misma edad, sino que ni siquiera alcanzan los sueldos de los varones que tienen entre 36 y 45 años. Así se desprende de los últimos datos oficiales de la Agencia Tributaria, correspondientes al ejercicio 2020.
Según estas cifras, un hombre asalariado, nacido entre 1975 y 1984, gana 20.226 euros de promedio, mientras que una mujer situada en su última década de cotización se queda en 20.156. La diferencia se aprecia en todos los grupos de edad. De media, un varón gana cerca de 3.000 euros más por ejercicio que una mujer, de 19.002 a 16.162, un escenario generalizado en España y que provoca las denuncias de los sindicatos, que señalan las dificultades de las mujeres para acceder a los altos cargos y también la mayor incidencia de la precariedad y la temporalidad en sus empleos.
Volviendo al caso concreto de Zamora, lo cierto es que los datos no dejan lugar a dudas. Más allá de los análisis posteriores y de la inmersión en las cifras, las mujeres asalariadas ganan menos dinero que los hombres. En el caso de los pocos trabajadores menores de 18 años, ellas cobran 689 euros de media y ellos se elevan hasta los 1.683; mientras que en el caso de los jóvenes de 19 a 25, la horquilla va de los 6.089 euros de las chicas a los 7.938 de los chicos.
En la década siguiente, en la que muchas de las personas con estudios superiores acceden al mercado laboral con todas las de la ley, la brecha permanece estabilizada en esa diferencia cercana a los 2.000 euros. En Zamora, las mujeres de entre 26 y 35 años ganan 13.386 euros de promedio al año, mientras que los hombres se sitúan ya en los 15.276, según las cifras de la Agencia Tributaria.
El mayor incremento de la diferencia se percibe actualmente en la horquilla entre los 36 y los 45, una edad en la que, además, algunas de las mujeres que deciden ser madres, se acogen a diferentes medidas de conciliación que, en ocasiones, causan un recorte en su jornada laboral y que tienen una demanda mucho menor por parte de los hombres, según la información aportada por la Consejería de Familia de la Junta.
En este periodo, el sueldo de las mujeres crece hasta los 16.659 euros anuales de media, pero el de los hombres se dispara hasta los 20.226, una cifra promedio que ellas no alcanzarán en ningún momento de su vida laboral en la provincia. La distancia se estabiliza entre los 46 y los 55 y se reduce unos 1.200 euros cuando todos alcanzan el ocaso de su trayectoria laboral.
En definitiva, con estos datos en la mano, se puede concluir que los hombres zamoranos tienden a superar el salario medio de la provincia durante la etapa laboral que transitan entre los 26 y los 35 años, mientras que las mujeres solo alcanzan esa situación económica al acercarse ya a los 55.
Esa diferencia se traslada posteriormente a las pensiones. Según los mismos números de la Agencia Tributaria, las zamoranas ingresan unas percepciones medias de 11.917 euros, mientras que los zamoranos se elevan por encima de los 15.000. La brecha continúa, a la espera de que la igualdad efectiva se perciba en el plano salarial.
El sueldo de los zamoranos es el más bajo de toda la comunidad
El salario medio de los trabajadores de la provincia es el más bajo de Castilla y León. Así se refleja en los datos publicados esta semana por la Agencia Tributaria. Un empleado zamorano gana, de promedio, 17.675 euros al año cuando el conjunto de la comunidad autónoma roza los 20.000, según los números correspondientes a 2020. Por provincias, los abulenses ganan 17.913 euros; los burgaleses, 21.007; los leoneses, 19.673; los palentinos, 19.483; los salmantinos, 19.395; los segovianos, 18.909; los sorianos, 20.214; y los vallisoletanos, 21,415. En todo caso, hay que tener en cuenta que estos no son, ni de lejos, los peores datos de España. Hay provincias como Cádiz (15.595) o Badajoz (15.503) donde las circunstancias económicas de las familias resultan más precarias que en Zamora, a juzgar por los datos de las nóminas.
La provincia perdió 2.400 trabajadores en el último ejercicio
Uno de los datos que revela la Agencia Tributaria en su informe actualizado tiene que ver con el número de trabajadores cotizantes en cada provincia durante el ejercicio 2020. Esas cifras ponen de manifiesto que la provincia perdió 2.400 empleados en el último curso, al pasar de 63.163 a 60.733. Esa reducción provocó también un descenso en la masa salarial percibida por el conjunto de los trabajadores zamoranos, que pasó de 1.097 millones de euros en 2019 a los 1.073 en el curso pasado. En cuanto a la distribución de los asalariados, algo más de la mitad, unos 32.000, son hombres, mientras que algo más de 28.000 son mujeres. Además, según las estadísticas oficiales, en torno a una cuarta parte de los trabajadores de la provincia tiene entre 46 y 55 años en estos momentos.
