El impacto de la crisis del coronavirus en el mercado laboral ha tenido excepciones, como es el caso de las empresas de trabajo temporal, que incrementaron su actividad en la provincia de Zamora hasta en un 15% durante el pasado año. Los datos los ofrece el Ministerio de Trabajo y Economía Social y ponen negro sobre blanco cómo a través de esta fórmula se firmaron 11.380 contratos en el territorio en plena pandemia. Más de 5.000 zamoranos pudieron acceder a un puesto gracias a las ETT, la mayoría de ellos enmarcados dentro de contrataciones eventuales por circunstancias de la producción.
Los números ofrecidos por el Ministerio de Trabajo demuestran que las ETT fueron responsables de 193.000 contratos durante el pasado ejercicio, de los que 11.380 se correspondieron con la provincia. Frente a la merma generalizada de este tipo de contratos en la comunidad, de hasta un 8,7%, en Zamora se experimentó un incremento del 15,3%. Se trata de la mayor subida de toda la región, tan solo superada por el 27% de la provincia de Soria.
Por lo que se refiere al número de cesiones de trabajadores, alcanzaron las 106.542, con una merma del 10,8%, cuando el desempleo durante el año se disparó un 20,6 por ciento, según los datos del ECyL, es decir, el impacto sobre los trabajadores que gestionaron fue la mitad que para el conjunto del mercado laboral. En la provincia de Zamora, este apartado se saldó con 5.180 trabajadores, un 4,6% más que el ejercicio inmediatamente anterior, invirtiendo nuevamente la tendencia del conjunto de la comunidad autónoma.
Un análisis pormenorizado de los contratos de puesta a disposición de las ETT indica que la mayor parte, respondieron a circunstancias de la producción, 156.615, que retrocedieron de forma muy moderada para un año tan complicado, un 6,7%, en concreto, frente a los 167.783 de 2019. Asimismo, los contratos por obra y servicio llegaron a 34.265, en este caso, con un mayor impacto, ya que se contrajeron un 16,7%, en comparación a los 41.139 del ejercicio anterior. Por último, las ETT impulsaron 2.229 contratos de interinidad, formación y aprendizaje en prácticas, un 13,8% por debajo de los 2.587 del año anterior.
Las situaciones en el análisis provincial resultan muy dispares en el conjunto de Castilla y León. De esta manera, se elevaron un 27,9% en Soria (4.951) y un 15,3% en Zamora (11.380). En el extremo opuesto, en Salamanca (9.921) y Valladolid (59.194), las contrataciones descendieron muy suavemente, un 2,1% y 2,7%, respectivamente; mientras que en Palencia (41.240) y León (9.818), cayeron un 18,9% y 18,3%, en cada caso. Asimismo, la actividad de las ETT se redujo en Segovia (18.087 contratos), un 14,9%; en Burgos (28.142), un 10,2%; y en Ávila (10.376), un 8%.
