Azucarera recibe el distintivo «Igualdad en la Empresa» que otorga el Ministerio

El Ministerio de Igualdad del Gobierno de España ha otorgado a la empresa Azucarera, que cuenta con una planta en Toro, el distintivo «Igualdad en la Empresa», una marca que reconoce el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas en este ámbito, tanto en el acceso al empleo como en las condiciones de trabajo, en las medidas de conciliación y corresponsabilidad o en la política retributiva, entre otros aspectos.

La responsable de Relaciones Laborales de Azucarera, Laura Quesada, ha señalado en un comunicado que esta distinción supone un «gran reconocimiento» para Azucarera porque «pone en valor nuestro compromiso con la igualdad de género en todos los ámbitos de la empresa». Para Quesada, se trata, además, de una distinción que reconoce también «el gran trabajo que hay detrás de la implementación de medidas y acciones que nos han llevado hasta aquí. Supone, también, un impulso para continuar en la senda y seguir velando por esa igualdad», ha expresado.

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Azucarera cuenta en la actualidad con una plantilla superior a los 700 empleados, de los que el 23 % son mujeres, una cifra que se eleva hasta el 75 % en el equipo directivo de la compañía. Su Plan de Igualdad, vigente hasta 2026, recoge 46 acciones a través de 12 áreas diferentes, cuyo objetivo es mejorar la conciliación de la vida personal y laboral, desarrollar políticas contra la violencia de género, prevenir el acoso sexual y la discriminación o la realización de programas de salud y prevención ocupacional, entre otros.  

Anualmente, la empresa celebra su «Semana de la diversidad», en la que lleva a cabo distintas actuaciones internas y externas, a lo que se unen otras iniciativas como la existencia de unas jornadas trimestrales sobre liderazgo femenino organizadas por la matriz ABF y la realización de distintos talleres de diversidad de género, en los que las mujeres «comparten información, experiencias y potencian el ‘networking’ interno». 

La concesión de esta distinción se instrumentaliza mediante convocatorias anuales en las que puede participar cualquier empresa o entidad, ya sea privadao pública, que destaque, de forma integral, en la aplicación y en los resultados de las citadas medidas de igualdad entre mujeres y hombres.