Cuatro reuniones han sido suficientes para desbloquear la firma del nuevo convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Toro, que incluye algunas novedades y reconoce derechos suprimidos a los trabajadores tras la aprobación, por parte del anterior equipo de Gobierno, de un plan de ajuste municipal. El alcalde, Tomás del Bien, y los representantes del personal laboral en el comité de empresa plasmaron ayer su rúbrica en el renovado convenio colectivo después de iniciar una ronda de contactos que comenzó el pasado 4 de octubre y que ha finalizado con la aprobación del nuevo documento que sustituirá al anterior aprobado en 2012.
La concejala de Personal, Ángeles Medina, recalcó que la principal novedad del nuevo convenio colectivo es que equipara, en servicios y en derechos, a todo el personal del Ayuntamiento, tanto funcionarios como laborales con el fin de garantizar la igualdad. Asimismo, el nuevo documento reconoce y mejora la antigüedad que, a partir de enero del próximo año, se abonará por bienios y no por trienios como en los últimos cuatro años. Del mismo modo, el acuerdo suscrito ayer iguala el denominado plus de convenio que cobrarán todos los trabajadores, fijos, fijos discontinuos e indefinidos, no como hasta ahora, ya que, como apuntó Medina, tan solo se abonaba a determinados empleados, en función de criterios no especificados por el anterior equipo de Gobierno popular. Tras el acuerdo alcanzado con el comité de empresa, se han reconocido a todos los trabajadores las mismas cantidades a percibir en concepto de este plus de convenio, pero al no poder incrementar la masa salarial, tal y como establecen la Ley de Estabilidad y la Ley de Presupuestos, la cantidad que no se había utilizado por cuestiones como jubilaciones o bajas, se repartirá de forma equitativa y en igual proporción entre toda la plantilla. El nuevo convenio también contempla una subida de salario del 1% correspondiente al presente ejercicio, el mismo porcentaje que se aplicará en 2017, incremento que, no obstante, queda supeditado a la Ley de Presupuestos Generales del Estado. De otro lado, el convenio colectivo también reconoce otros derechos sociales de los trabajadores aunque el Ayuntamiento no podrá proceder a su compensación económica, mientras esté en vigor el plan de ajuste de la entidad. No obstante, para evitar conflictos, se ha establecido una diferenciación entre la acción social directa y los anticipos que puedan solicitar los trabajadores. El nuevo convenio será aprobado en el próximo pleno para que entre en vigor el próximo año.
