"La educación es imprescindible para llegar a la igualdad entre hombres y mujeres"

La Diputación Provincial apoya y alienta los premios eWoman Zamora, que serán entregados el próximo miércoles 4 de diciembre. Además de su presencia en fechas señaladas y en actos institucionales como éste, también en el día a día, en la labor callada, la institución provincial desarrolla acciones para trabajar por la igualdad real o incentivar proyectos empresariales desarrollados por mujeres. Amaranta Ratón, vicepresidenta tercera de la Diputación y responsable de Igualdad, Fondos Europeos y Emprendimiento, habla de todo el trabajo que queda por hacer para conseguir la igualdad plena entre hombres y mujeres.

–Usted es una firme defensora de la educación como herramienta para corregir las desigualdades de género y caminar hacia la plena igualdad. Uno de los problemas de la sociedad es que los jóvenes siguen reproduciendo conductas machistas, ¿cómo atajarlo?

–Educar en igualdad y para la igualdad es imprescindible para llegar a una igualdad real entre hombres y mujeres. Se está educando con unos medios de comunicación que no muestran realmente una sociedad igualitaria, con un androcentrismo educativo que sigue invisibilizando a las mujeres en distintas disciplinas. Se han destruido estereotipos, prejuicios y el mundo está cambiando, pero el machismo se resiste a desaparecer y una de sus principales causas es la existencia del doble vínculo. Se trata de un fenómeno psicológico que acepta de manera inconsciente mensajes contradictorios que pueden llevarnos a una cierta esquizofrenia. La desigualdad se aprende. Por lo tanto, la única manera de acabar con ella, es desaprender. La sociedad en su conjunto es responsable de la educación en igualdad de las nuevas generaciones.

–Hace un año, con motivo de los Premios eWoman 2023, usted ya hablaba de que los patrones machistas se mantienen implantados en la sociedad y que incluso se asumen por las mujeres, ¿sigue pensando lo mismo o algo está cambiando?

–Si, a día de hoy, el machismo sigue instalado en nuestra sociedad. Actualmente, el machismo se ha desdoblado en dos: uno muy evidente y que lo detectamos sin dificultad y otro más sutil que se puede colar en cualquier persona. Realmente, no existe una conciencia generalizada de la desigualdad, se ve como algo ajeno. Cuando hablamos de machismo se relaciona con lo más extremo, con la violencia de género.

–Si esto ocurre en el contexto general, ¿qué pasa en el medio rural, donde siempre se dice que esos patrones machistas están más arraigados? Usted, como alcaldesa de Faramontanos de Tábara, lo vive más de cerca…

–El machismo no entiende ni de edades, ni de clases sociales, ni de razas. Pero sí es verdad que las víctimas que viven en el medio rural suelen tardar más tiempo en pedir ayuda que las que viven en entornos urbanos. En los municipios pequeños, hay más aislamiento y todo el mundo se conoce, siendo el miedo a ser juzgadas una de las causas para no denunciar. Incluso, en muchos casos, no se reconocen como víctimas de violencia de género.

–¿Qué acciones o proyectos tiene previsto implantar la Diputación para tratar de cerrar esa brecha de género?

–El objetivo es desarrollar actuaciones de promoción de la igualdad de oportunidades y la prevención de la violencia machista realizando proyectos que promuevan su detección temprana a través de la sensibilización. Uno de ellos es la actualización del Punto Violeta Virtual, un espacio interactivo continuo en la atención, información y ayuda a las víctimas de cualquier tipo de discriminación y agresión sexista. También se han realizado ‘Conciertos por la igualdad y contra la violencia de género’, una actividad muy amena y cercana dirigida a todos los públicos. Se trata de hacer reflexionar y concienciar, utilizando la música, la poesía y las imágenes, como instrumento para fomentar la igualdad. Campamentos y talleres infantiles ‘Jugando en igualdad’, para construir relaciones de respeto sin discriminación independientemente del sexo, etnia o religión. Y ‘Talleres de autoprotección femenina y estrategias de defensa’, para que las mujeres sepan reaccionar ante una agresión y poder defenderse.

–En una provincia con una población cada vez más envejecida, ¿la Silver Economy, que incluye las actividades productos y servicios destinadas a satisfacer las necesidades de los mayores de 50 años, puede ayudar a fomentar el empleo y el emprendimiento entre las mujeres zamoranas?

–Si, desde luego. No podemos olvidar que actualmente de cada diez puestos de trabajo que se generan en la región, siete están relacionados con la Silver Economy. Hay que poner en primera línea su liderazgo y su actividad emprendedora. Permitir que ellas puedan acceder a cursos de formación o conectarse a mercados a los que antes les era imposible acceder. Hay mujeres valientes que se atreven a romper estereotipos de género ocupando puestos de trabajo que tradicionalmente están asociados al género masculino, como el manejo de la maquinaria agrícola o la dirección de empresas de construcción. Pero todos sabemos que el porcentaje de este dato es muy pequeño. Sigue muy arraigada la idea que asocia como símbolo de progreso el irse del campo a la ciudad. Habría que hacer mucha pedagogía política para revertir este paradigma en favor de su contrario. La pirámide demográfica se ha invertido, lo que ha provocado que las formas de consumo se hayan modificado y que los mayores se hayan convertido en el motor de la llamada Silver Economy, o Economía plateada. Es lo que se conoce como envejecimiento activo. Tenemos por delante el reto de aprovechar las oportunidades que nos brinda la sociedad longeva.

–-¿En qué sectores hay más oportunidades?

–Las PYMES son las que mayores oportunidades experimentarán en sus diferentes sectores, como es el sociosanitario, la innovación académica, el ocio y bienestar, el turismo, todo lo relacionado con el aspecto residencial, la banca, las telecomunicaciones, la automoción, la vivienda o la energía. Una especial atención merecen las soluciones que se implementan en materia de cuidados y asistencia, siendo una de las claves la innovación tecnológica. Los avances en domótica, la inteligencia artificial, la puesta en marcha de internet en las casas para mejorar la salud a través de su monitorización despiertan el interés de un público maduro. En esta economía del presente, hay que trabajar con proyección a corto, medio y largo plazo, potenciando el relevo generacional, la innovación y el emprendimiento.

–El lema de eWoman de este año es “mujeres líderes que transforman la sociedad”. Antes era muy difícil encontrar a mujeres en puestos de responsabilidad. ¿Pero, ahora, cada vez hay más mujeres líderes que transforman la sociedad?

–Durante siglos se asumió que las mujeres eran inferiores a los hombres tanto en sus aptitudes físicas, como en las creativas o en las intelectuales. Seres frágiles, el llamado sexo débil. Se pensaba que la naturaleza colocaba a cada cual en un estado definido y definitivo, teniendo obligaciones y derechos propios. Hoy es difícil, aunque no imposible, encontrar a personas que realmente piensen algo así o, al menos, que puedan tener argumentos sólidos para sostener tal afirmación. Si miramos a nuestro alrededor, en buena parte del planeta, nos encontramos con que las mujeres hacen todo tipo de trabajos como dirigir importantes empresas o gobernar países. La mayoría gana su propio dinero y no tiene que rendirle cuentas a nadie.

–Eventos como eWoman, ¿pueden contribuir a poner en valor el papel de la mujer en la sociedad?

–Sí, todo este tipo de encuentros que ponen en valor el papel de la mujer en la sociedad son muy importantes.