Como ya ha ocurrido en 2022, el calendario laboral del 2023 volverá a contar con 14 días festivos. De ellos, 8 serán festivos nacionales "no sustituibles", 4 serán escogidos por cada comunidad autónoma y 2 días serán festivos locales que elegirá el ayuntamiento de cada localidad.
Festivos no sustituibles
A la espera de la publicación del calendario laboral en el Boletín Oficial del Estado (BOE), los ocho festivos no sustituibles que contempla el calendario laboral en 2023 son:
- 7 de abril: Viernes Santo
- 1 de mayo: Día del Trabajo, lunes
- 15 de agosto: Asunción de la virgen, martes
- 12 de octubre: Fiesta nacional, jueves
- 1 de noviembre: Todos los Santos, miércoles.
- 6 de diciembre: Día de la Constitución, miércoles.
- 8 de diciembre: La Inmaculada Concepción, viernes
- 25 de diciembre: Navidad, lunes.
Festivos nacionales sustituibles
Los cuatro días que las comunidades autónomas pueden mantener como festivos o sustituirlos por otros son:
- 2 de enero: Año Nuevo (como el día 1 cae en domingo, la festividad se traslada al lunes, día 2)
- 6 de enero: Día de Reyes, viernes
- 19 de marzo: San José, que es domingo y se traslada al lunes o bien el 25 de julio, Día de Santiago, (martes). Se debe elegir uno de los dos.
- 6 de abril: Jueves Santo
Varios fines de semana largos
2023 llega con varios fines de semana largos o puentes. El primero será el 7 de abril con Viernes Santo. El siguiente llegará el 1 de Mayo, Día del Trabajador, que cae en lunes; el 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción, que será viernes y el 25 de diciembre, Navidad, que cae en lunes. A estos cuatro puentes hay que sumar el 6 de enero, Día de Reyes, que es viernes.
Algunas comunidades autónomas podrán alargar aún más estos fines de semana de varios días. Por ejemplo, muchas también tienen como festivo Jueves Santo y el Lunes de Pascua.
