De la ganadería a la mecatrónica: Leche Gaza y la Junta promueven la igualdad de género

Leche Gaza ya no significa «Ganaderos de Zamora» sino «Ganaderías de Zamora», y además la empresa ha realizado un pequeño cambio en sus envases: donde antes aparecía el dibujo de un ganadero, ahora hay dos, un hombre y una mujer, «para reflejar mejor la realidad de nuestras granjas», en palabras del director gerente de la empresa, Ignacio Quintanilla, quien reconoce que «tanto hace 50 años, cuando se fundó Gaza, como ahora, el trabajo en el sector ganadero está sustentado en gran parte por mujeres».

Estos dos cambios simbólicos reflejan el compromiso de Leche Gaza con la igualdad, ya que la empresa se acaba de adherir a un programa de la Junta de Castilla y León, promovido por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, para favorecer el empleo de la mujer y promover la igualdad en las grandes empresas de la comunidad.

La consejera Isabel Blanco se desplazaba ayer a la fábrica de Leche Gaza en el Polígono Los Pinares (Coreses) para firmar, junto a Ignacio Quintanilla, el protocolo de colaboración que se enmarca en el programa «Empresas de Castilla y León comprometidas con la Igualdad», una estrategia de colaboración público-social que busca unir las políticas de responsabilidad social de grandes empresas de la comunidad con las políticas de igualdad desarrolladas por la Junta de Castilla y León.

Blanco agradeció a Leche Gaza y, especialmente, a su director gerente, Ignacio Quintanilla, su disposición y voluntad de colaborar con la Junta, que selló con la firma de un protocolo de colaboración en algo tan importante como es la lucha por la igualdad en el ámbito empresarial y, en especial, de las mujeres que viven en entornos rurales.

Con el protocolo rubricado ayer se establece un marco de colaboración de al menos dos años, prorrogables por otros dos más, para el desarrollo de actuaciones conjuntas en tres ámbitos: la promoción de la igualdad en el ámbito empresarial; el desarrollo de itinerarios formativos y sociolaborales dirigidos a las mujeres del medio rural y el impulso a la inserción laboral femenina; y visibilizar la capacitación y profesionalidad de las mujeres del sector ganadero.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades explicó que, a través de este convenio, su departamento se compromete a ofrecer formación online y/o presencial en materia de igualdad a los trabajadores de Leche Gaza y a sus cooperativas asociadas y a prestar un servicio de información y asesoramiento personalizado para la implantación de medidas y planes de igualdad, así como todos los servicios y prestaciones del programa «ioEmpresas».

Más mujeres ingenieras

También adquiere el compromiso de colaborar con la empresa en la detección de necesidades formativas y en la consecutiva formación a mujeres, prioritariamente del medio rural o con especiales dificultades de acceso al empleo para su posterior inserción laboral en Leche Gaza, así como de facilitar la participación de mujeres directivas de Leche Gaza en el programa «Stem Talent Girl» en Zamora, con el fin de promover la participación en el sector en relación con las TICs (Tecnologías de la Información y la Comunicación) de las mujeres jóvenes.

Además, la Junta pondrá a disposición de Leche Gaza los canales del programa «Empleo Mujer Castilla y León» (Pemcyl), que desde su puesta en marcha en 2016 ha prestado asesoramiento, orientación y formación laboral a 1.878 mujeres, de las que más del 51 % han encontrado un puesto de trabajo. Así, Leche Gaza formará parte de la red de empresas participantes y pondrá en marcha un laboratorio de innovación social, un entorno para fomentar el liderazgo femenino, generar conocimiento e intercambio de buenas prácticas y experiencias en torno a la igualdad, un proyecto del que formará parte activa la empresa, aportando conocimiento y experiencia práctica para seguir avanzando en la eliminación de obstáculos hacia la igualdad real y efectiva.

Por su parte, Leche Gaza facilitará el desarrollo de la formación que en materia de igualdad proporcionará la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, participará en el laboratorio de innovación social e incorporará en los procesos de formación interna de su personal la perspectiva de género en corresponsabilidad, dirigiéndose en particular a la sensibilización de los hombres.

También se compromete a colaborar en la detección de necesidades formativas y en la consecutiva formación a mujeres, prioritariamente del medio rural o con especiales dificultades de acceso al empleo, para su posterior inserción laboral en la compañía, y a fomentar la reinserción sociolaboral de mujeres formadas en el ámbito de la colaboración de este protocolo, así como de mujeres con dificultades de acceso al empleo que optan por reincorporarse en el mercado de trabajo después de periodos largos en excedencia por cuidados, del medio rural y en situación de vulnerabilidad.

Además, Leche Gaza se integrará en la red de empresas del Pemcyl, una iniciativa de innovación social de la Junta de Castilla y León que cuenta con la colaboración de la Fundación Santa María la Real y que tiene por objeto la inserción sociolaboral de mujeres con dificultades de acceso al empleo.

Así mismo, la empresa zamorana se compromete a fomentar la inserción laboral de mujeres en sus ámbitos de trabajo, en los que estén infrarrepresentadas, especialmente mandos directivos y sectores relacionados con la mecatrónica y áreas Stem, y a ratificar hacia la ciudadanía su compromiso con la igualdad, a renovar su imagen en los envases de leche alusiva a la igualdad entre mujeres y hombres, y a visibilizar su compromiso contra la violencia de género con la exhibición del logo conmemorativo de la Junta de Castilla y León el día 25 de noviembre, Día internacional contra la Violencia de Género.

Leche Gaza es la segunda empresa zamorana en adherirse a este programa, tras Caja Rural de Zamora.