Castilla y León se sitúa entre las comunidades con menor estrés laboral, aunque la satisfacción con el empleo no alcanza la media nacional

Los trabajadores de Castilla y León figuran entre los menos estresados de España, aunque esa menor presión laboral no se traduce en una mayor satisfacción con el empleo. La última Encuesta de Salud de España coloca a la Comunidad entre las autonomías con menor nivel de estrés en el trabajo, pero ligeramente por debajo de la media nacional cuando se pregunta a los ocupados por el grado de satisfacción con su actividad laboral.

Los datos, analizados por Ical, muestran que los trabajadores castellanoleoneses puntúan su nivel de estrés con una media de 4,39 puntos sobre siete, frente al 4,70 registrado en el conjunto del país. Solo Extremadura (3,19), Castilla-La Mancha (4,21) y Navarra (4,22) presentan niveles inferiores, mientras que Aragón (4,38) se sitúa prácticamente al mismo nivel que Castilla y León.

En el extremo contrario aparece la Comunidad Valenciana, cuyos trabajadores otorgan una puntuación media de 5,15, la más elevada del país. También registran niveles superiores a la media Andalucía (4,93), Baleares (4,87), País Vasco (4,82) y Madrid (4,71).

La encuesta refleja que el estrés laboral aumenta conforme avanza la carrera profesional. En el conjunto de España, la mayor presión se concentra entre los trabajadores de 45 a 54 años, que alcanzan una puntuación media de 4,81, seguidos por quienes tienen entre 35 y 44 años (4,77). Por el contrario, los jóvenes de entre 16 y 24 años son quienes declaran menores niveles de estrés, con 4,41 puntos.

Los especialistas relacionan esta evolución con el incremento de las responsabilidades profesionales y familiares que suele concentrarse durante la mitad de la vida laboral, una etapa en la que coinciden mayores exigencias en el trabajo con el cuidado de hijos o familiares dependientes.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) consideran el estrés laboral uno de los principales riesgos psicosociales del siglo XXI y alertan de su impacto sobre la salud física y mental de los trabajadores. Ambas instituciones recuerdan que una exposición prolongada puede favorecer la aparición de ansiedad, depresión, trastornos del sueño, enfermedades cardiovasculares o problemas musculoesqueléticos.

Satisfacción moderada

Sin embargo, la menor presión laboral detectada en Castilla y León no se traduce automáticamente en una mayor satisfacción con el empleo. Los trabajadores de la Comunidad puntúan este aspecto con una media de 5,45 puntos sobre siete, ligeramente por debajo de la media nacional (5,54) y lejos de autonomías como Murcia, que encabeza el ranking nacional en satisfacción con 6,01 puntos, Extremadura (5,99), Canarias (5,92) y Madrid (5,77). También superan la media País Vasco (5,60), Aragón (5,57), Navarra (5,52), Galicia (5,51) y Cataluña (5,50).

Con estos datos, Castilla y León se sitúa en una posición intermedia, muy próxima a Castilla-La Mancha (5,50), Comunidad Valenciana (5,43) y Baleares (5,42), mientras que Asturias registra la valoración más baja del país, con 4,93 puntos, seguida de Cantabria (5,25) y La Rioja (5,29).