l salario medio en Castilla y León en 2019 fue de 22.061 euros, el 0,1 por ciento más que en el año anterior, según la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística, que distingue entre los 24.665 euros que ingresan los hombres de media y los 19.414 euros de las mujeres, lo que deja una brecha de unos 5.251 euros entre ambos grupos.
Estos datos reflejan que la brecha salarial entre mujeres y hombres ha disminuido un 7,2 por ciento (405 euros), gracias principalmente a que el salario de las mujeres ha aumentado el 1,9 por ciento, al pasar de los 19.056 euros de 2018 a los 19.414 euros del año siguiente, y a que el de los hombres ha disminuido el 0,2 por ciento, de los 24.714 a los 24.665 euros.
En términos relativos, la reducción de la brecha salarial equivale a 2,6 puntos porcentuales, ya que en 2018 la diferencia de ingresos era del 29,6 por cieno a favor de los hombres.
Según esta misma encuesta, el salario medio de Castilla y León es el 9,6 por ciento inferior al de la media nacional -1,6 puntos porcentuales más que en el año anterior-, lo que representa una brecha absoluta de 2.334 euros anuales, que perciben menos los asalariados de esta comunidad en comparación con el dato de España, fijado en los 24.2395 euros, y que subió el 1,6 por ciento respecto a 2017.
En España, la diferencia de salarios medios entre hombres y mujeres fue del 24,2 por ciento -2,8 puntos porcentuales más que en el año anterior-, con 26.934 euros para los hombres frente a los 21.682 de las mujeres, lo que representa 5.252 727 euros de brecha -frente a los 5.727 de 2017, 475 euros menos-.
Con estos registros, el salario medio de Castilla y León sigue siendo el duocécimo en la clasificación entre comunidades autónomas, lejos de los 29.476,21 euros anuales por trabajador en el País Vasco, y por encima de cuatro autonomías, entre ellas Extremadura, que tuvo el más bajo, con 19.940,68 euros.E
