Los trabajadores de Castilla y León en situación de ERTE ETOP -aquél basado en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción- podrán optar a las ayudas que lanza la Consejería de Economía e Industria de la Junta de Castilla y León, que publica hoy las bases de las subvenciones. La línea económica irán dirigidas de forma preferente a los solicitantes con menor base de cotización y a quienes tengan un mayor número e días de suspensión o reducción de jornada. Estas son las principales novedades de los criterios de concesión de la ayuda. Otro de los criterios aprobados, en igualdad de condiciones en los dos casos anteriores, será que la solicitud haya sido presentada con anterioridad.
Podrán solicitar estas subvenciones aquellos trabajadores -incluidos los fijos discontinuos- afectados por uno o varios expedientes temporales de regulación de empleo, con suspensión de contrato de trabajo o de reducción de jornada, derivado de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas en la misma empresa o en varias, siempre que el centro de trabajo no supere los 250 trabajadores y la base de cotización no sea superior a los 1.600 euros mensuales - incluida la parte proporcional de pagas extraordinaria- por contrato a tiempo completo, o la cantidad proporcional en contratos de jornada parcial. Los beneficiarios deberán haber estado en situación ERTE al menos 45 días dentro del período subvencionable que recoja la convocatoria.
La cuantía de esta ayuda, que pretende compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos, se fija en 7 euros por jornada completa de suspensión de contratos, o su parte proporcional en los supuestos de reducción de jornada y en los casos de contratos a tiempo parcial. La ayuda tendrá una duración máxima por trabajador de 90 jornadas completas de suspensión, alcanzado por tanto una cuantía de hasta 630 euros por trabajador.
Esta línea de ayudas cuenta con una partida económica de 5 millones de euros que sumada a la convocada el mes de agosto supone una cuantía total de 11 millones de euros. De este modo, Castilla y León se posiciona como una de las comunidades autónomas que mayor esfuerzo ha realizado para complementar las rentas de trabajadores en situación de ERTE y una de las pocas que ha habilitado ayudas para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores en esta situación
Subvenciones para equipos de protección Covid-19
Además, la Junta publica hoy las bases para la concesión de ayudas destinadas a financiar equipos de protección COVID por parte de pequeñas y medianas empresas de Castilla y León. La medida establece una subvención del 80% del gasto hasta un máximo de 2.000 euros. Podrán optar a las ayudas las empresas que tengan trabajadores por cuenta ajena, siempre que su número, en todo el territorio nacional, sea inferior a 250 y el volumen de negocios anual no supere los 50 millones de euros.
Las subvenciones van destinadas a financiar la adquisición de sistemas de protección colectiva y de señalización frente a la COVID-19, así como la adquisición de productos químicos de limpieza y desinfección, y el mantenimiento y mejora de sistemas de climatización destinados a prevenir posibles contagios.
Formación en Seguridad Industrial
Por último, el Bocyl publica también la modificación de las bases que regulan las subvenciones dirigidas a formación en Seguridad Industrial. Esta modificación tiene como principal objetivo adaptar las bases a la nueva situación provocada por la crisis sanitaria, introduciendo la modalidad de teleformación en las acciones formativas que se desarrollen por parte de las empresas; además se introducen otro tipo de criterios destinados a fomentar la responsabilidad social de los beneficiarios en materias como la igualdad.
