El 45,2% de los contratos indefinidos que se firmaron en Castilla y León durante el año pasado procedió de uno de duración determinada, la tasa más alta registrada en la serie histórica de la región, que se encuentra 6,5 puntos porcentuales por encima de la media nacional y 3,3 más que la registrada el año pasado, que fue del 41,9%. Así lo dice el estudio elaborado por Randstad sobre la evolución de los contratos convertidos en indefinidos desde el comienzo de la crisis, teniendo en cuenta los datos relativos al periodo comprendido entre 2007 y 2019 publicados por el Servicio Empleo Público Estatal (Sepe).

Durante los primeros años del estudio y hasta 2011, este porcentaje registró tasas por encima del 40%, y desde entonces experimentó una tendencia negativa que concluyó con la tasa más baja del estudio en 2014 (31,6%). Desde este año el porcentaje volvió a remontar, encadenando cinco años ininterrumpidos de incrementos hasta alcanzar la tasa más alta, el 45,2%, en 2019.

A nivel provincial, León (51,1%), Soria (50%), Burgos (49,9%), Palencia (49,3%) y Zamora (49,2%), registraron las mayores tasas de ocupación. Con porcentajes más discretos se encuentran Salamanca (43,2%), Valladolid (40%), Ávila (39,9%) y Segovia (39,3%).

En cuanto a volumen de contratos convertidos a indefinidos, en Castilla y León se firmaron 37.027, un 0,7% menos que el año pasado, cuando se registraron 32.272 firmas, una caída que se sitúa cuatro décimas por debajo de la media nacional (-0,3%). Los mayores volúmenes de este tipo de contratos se produjeron en Valladolid (8.697), León (7.341), Burgos (6.247) y Salamanca (4.565). A continuación se encuentran Segovia (2.518), Palencia (2.320), Zamora (1.946), Ávila (1.722), y Soria (1.671).

Por otro lado, Segovia, con un 6,4%, registró el mayor crecimiento de la región, seguida por León (4,2%), Zamora (0,9%) y Salamanca (0,5%). Ya experimentando caídas se encuentran Palencia (-5,4%), Soria (-5,3%), Burgos (-3,3%), Valladolid (-3%) y Ávila (-1,8%).

Teniendo en cuenta a las diferentes comunidades autónomas, Andalucía (con el 49,8%), seguida por Cantabria (49,4%) y Canarias (47,9%%), fueron las comunidades autónomas con mayor tasa de conversión de contratos temporales a indefinidos. Las siguieron Galicia (47,7%), Asturias (46,4%), Extremadura (46,3%), Navarra (45,3%), Comunidad Valenciana y Castilla y León (ambas con 45,2%).