27 de noviembre de 2017
27.11.2017

Los interinos tendrán derecho a recibir indemnización al finalizar su contrato

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León da la razón a una exempleada de la Consejería de Educación en Palencia

29.11.2017 | 00:21
Los interinos tendrán derecho a recibir indemnización al finalizar su contrato

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León acaba de confirmar el derecho de una empleada pública interina a percibir una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio tras su cese por la reincorporación del titular de la plaza.

La demanda presentada por el Servicio Jurídico de CCOO Castilla y León exigía el cumplimiento de la Directiva de la Unión Europa que equipara a las trabajadoras y trabajadores interinos con el resto de los trabajadores que tienen derecho a indemnización cuando se produce su despido.

Esta resolución del TSJCyL ha confirmado una sentencia previa, en el mismo sentido, que había dictado el Juzgado de lo Social número 1 de Palencia, según ha explicado hoy el sindicato demandante en un comunicado.

La Federación de Enseñanza de CCOO ha mostrado su satisfacción ante este nuevo reconocimiento del derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras interinos que "tozudamente la Junta de Castilla y León se niega a reconocer".

La demanda fue planteada por una trabajadora interina contratada por la Consejería de Educación como personal de servicios y tras la sentencia en primera instancia la Junta de Castilla y León recurrió al Tribunal Superior de Justicia, con lo que "no sólo pierde la razón sino que, además, pierde el dinero de los contribuyentes en pleitos destinados a perder irremisiblemente", ha lamentado el sindicato.

La jurisprudencia europea en la que se apoya esta demanda es la establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 14 de septiembre de 2016, cuando una sentencia planteó que una norma nacional no puede oponerse a la Directiva 1999/70/CE, que reconoce el derecho a una indemnización por finalización de contrato a los interinos, comparándolos con los trabajadores fijos que tienen reconocido su derecho a la indemnización. 

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