Losán concede permiso retribuido a los trabajadores de Villabrázaro, que llevan sin cobrar desde marzo

La empresa maderera de Losán concede un permiso retribuido de carácter general, condicionado a necesidades productivas, servicios indispensables y mantenimiento y seguridad de las instalaciones a los trabajadores de la planta de Villabrázaro.

Tal y como se había informado desde este medio, los representantes de la plantilla de trabajadores de la fábrica maderera de Losán, en la provincia de Zamora, habían solicitado a la empresa un permiso retribuido para todos los trabajadores. El fin es que los empleados y empleadas de la planta ubicada en el polígono de La Marina, en San Román del Valle (Villabrázaro) no tengan que acudir a sus puestos de trabajo de modo presencial garantizando que todos sus conceptos salariales sean inamovibles y sin sanciones, “sin que conlleve ningún menoscabo o restricción en ninguna condición retributiva o laboral”.

La plantilla de Losán en Villabrázaro sigue sin cobrar y pide permiso retribuido para aplacar la "agonía"

Según se ha informado a los trabajadores por parte de la empresa, “la concesión del permiso evitará la presencia innecesaria de trabajadores en la empresa, permitirá evitar gastos de desplazamiento al puesto de trabajo, pudiendo dedicar ese período de tiempo a cualquier otra finalidad que no colisione con la actividad de la empresa ni suponga prestación laboral de ningún tipo para ninguna otra empresa”, recoge el comunicado informado a los empleados.

Una vez que por parte de la dirección de la empresa y el comité exista pleno acuerdo sobre los servicios de carácter mínimo que han de mantenerse se iniciará el disfrute del permiso que se aplica hasta el día 30 de este mismo mes.

Plan de reestructuración

Desde el pasado 8 de enero de 2025, por Auto del Juzgado de lo Mercantil Nº3 de La Coruña, se homologaron ocho planes de reestructuración correspondientes a las ocho empresas industriales con las que cuenta el Grupo Losán en España. En estos planes se contemplaban diferentes vías de financiación, con carácter transitorio, según explica la información dada a los trabajadores, hasta el momento en que pudiera concretarse la entrada de un inversor en el capital de la empresa. La entrada de este inversor supondría el fin del proceso de reestructuración que se inició ya a comienzos del pasado año.

Reconoce la empresa en el escrito presentado a los empleados y empleadas, que “los recursos financieros previstos están llegando con mayor lentitud de la prevista, lo que ha motivado que se haya generado un importante retraso en el pago de las nóminas de los trabajadores”.

Es por ello que, hasta que la entrada de financiación permita normalizar la situación de pago de nóminas o la producción de la empresa pueda reiniciarse, desde la dirección se propone conceder un permiso retribuido, con carácter general, “condicionado únicamente a situaciones indispensables o inaplazables”.

Entre los condicionantes a tener en cuenta, podrán acogerse al permiso retribuido todos los trabajadores de la empresa, de forma voluntaria, “siempre y cuando la empresa no comunique la finalización del permiso, por reinicio parcial o total de la actividad”.