Saltar al contenido principalSaltar al pie de página

La plantilla de Losán en Villabrázaro sigue sin cobrar y pide permiso retribuido para aplacar la "agonía"

Los trabajadores se ven reflejados en la planta de Soria y aunque "no han pasado por un ERE" también temen que el final sea un concurso de acreedores

Los empleados siguen cumpliendo con los turnos de trabajo, en una fábrica que no produce nada

Una imagen de archivo de la maderera de Losán.

Una imagen de archivo de la maderera de Losán. / E. P.

“La situación es pésima”. Este es el sentir de los trabajadores de la planta maderera de Losán en el polígono de La Marina de San Román del Valle (Villábrázaro), en la provincia de Zamora. Tras tres meses sin ingresar la nómina, apelar a la esperanza se les hace cuesta arriba. Más aún cuando la mayoría de ellos tienen que desplazarse cada día, lo que supone un coste añadido que nadie les va a compensar. En la actualidad la plantilla ronda 86 personas, ya que según indican se ha ido reduciendo del centenar que comenzó el año. Algunos llevan en la fábrica desde que abriera sus puertas.

Representantes de los trabajadores y de la empresa, de modo telemático, se reunieron ayer y continúa la incertidumbre para los empleados de esta factoría que acuden cada día a su puesto de trabajo, haciendo los tres turnos establecidos para no producir nada. Y siguen como ya lo hacían hace un mes, sin solución a la vista.

"Al menos ahorrar el gasto de ir y venir"

En esta ocasión desde el comité de empresa y la representación sindical de Comisiones Obreras se ha pedido a la firma un permiso retribuido para todos los trabajadores. Esto se traduce en que los empleados y empleadas no tengan que acudir a sus puestos de trabajo de modo presencial garantizando que todos sus conceptos salariales sean inamovibles y sin sanciones. Que los trabajadores puedan, al menos, ahorrar los gastos del gasoil de ir y volver a una fábrica en la que no hay ninguna actividad.

“Vamos a negociar esto para que la plantilla, de alguna manera, reduzca el número de veces de ir a la fábrica. Esto es lo que hemos pedido a la empresa y se lo hemos explicado también a los trabajadores. La idea es que empezarían ya la semana que viene, o sea, en el mes de junio, y tirar hasta el día 30 y, si fuera necesario, prorrogarlo. Se baraja la posibilidad de ir haciendo llamamientos si las cosas cambiasen, pero creemos que va a ser muy difícil que, aunque cambien, fuera tan inmediato”, explica la representante sindical de CC.OO. en el comité, Verónica Huerga.

El ánimo es de “agonía” y las situaciones de muchos de ellos “insostenible”. Consideran algunos trabajadores que “esto tiene mala solución. Hablan de la posible llegada de un inversor a partir de julio, pero ya no creemos nada”.

“Las noticias no son muy halagüeñas. Es verdad que la empresa nos habla de esperanzas, pero, sinceramente, este mes seguimos igual que el mes anterior, pero sumando días sin cobrar. Nos hablan de la llegada de posibles ayudas que ayudarían a hacer una inyección para salvar las nóminas del mes de marzo e intentar pagar algo del mes de abril. Pero hablar de esperanzas en estos términos es muy complicado”, señala Huerga.

"Abocado al concurso de acreedores"

La representante sindical asegura que "los trabajadores preguntan qué hacer" y "creemos que esto está abocado al concurso de acreedores pero luego te reúnes con la empresa y nunca nos ha hablado de hacer ERE, ni del final de la actividad. Si no que posiblemente aparezca un inversor".

Lo cierto es que mientras la firma maderera continúa buscando un inversor que inyecte liquidez en la compañía y poder hacer frente a unas deudas que cada día que pasa no dejan de aumentar, los trabajadores siguen sumando días sin cobrar, ya van para tres meses. Pero es que, la situación la arrastran desde hace al menos año y medio.

El responsable de Industria de UGT, Ángel Lobo, sobre la situación de Losan, recuerda que este sindicato no tiene representación en el comité cuyo proceso de selección ha impugnado y sí que explica que "es el momento de emprender acciones legales de la plantilla contra la empresa".

Tracking Pixel Contents