Avícola Galocha niega la vulneración de los derechos laborales en su planta de San Cristóbal

Avícola Galocha sale al paso de las denuncias realizadas por los sindicatos y niega taxativamente la vulneración de derechos laborales por los recientes cambios organizativos llevados a cabo por la empresa. Para Avícola Galocha "la postura que han adoptado los sindicatos vertiendo información sesgada, incierta y malintencionada en los medios de comunicación afirmando que ha existido mala fe negocial o que se ha intimidado a las personas trabajadoras es totalmente falsa y carente de fundamento, intentando presionar a la empresa para que no efectúe los cambios anunciados".

Explica la empresa instalada en San Cristóbal de Entreviñas que "los cambios están totalmente justificados con el nuevo sistema de producción y en ningún caso van en contra de los derechos de las personas trabajadoras". Por el contrario, la empresa considera que la realización de una actividad laboral en horario de mañana, en lugar de madrugada, "beneficia a las personas trabajadoras, y a su salud, sin que, en ningún caso, dichos cambios lleven consigo la limitación de derechos a la conciliación familiar y laboral de las personas trabajadoras, derechos que éstas pueden ejercitar al amparo de la normativa vigente tal y como estimen conveniente; legalidad que resulta guía en la actuación empresarial".

Asegura la compañía que se ha visto obligada a realizar unos cambios debido a los requerimientos cada vez más exigentes de los clientes y que les hacen ser más competitivos "para poder garantizar la continuidad del proyecto empresarial, además traen consigo puestos de trabajo menos exigentes físicamente lo que entendemos un gran avance para el bienestar y motivación de las personas trabajadoras de nuestra organización, la cual ha ido creciendo a lo largo de los años gracias al esfuerzo de los recursos humanos, tanto técnicos como del área productiva".

Proceso de negociación

Avícola Galocha explica que "en diciembre comenzamos un periodo de negociación colectiva con los representantes de las personas trabajadoras en el que se dieron a conocer dichos cambios organizativos y productivos que mejorarían la productividad a través de la implementación de maquinaria más moderna que unificara y facilitara los procesos y el trabajo de nuestras empleadas y nuestros empleados".

Indica también la compañía que "en las distintas sesiones de negociación, desde la empresa se ha trasladado en todo momento, la importancia que dichos cambios tenían para mejorar el trabajo de todos". Entre esas medidas, se encuentra la necesidad de modificar los horarios de trabajo de diferentes secciones, pasando de jornadas nocturnas, "especialmente duras", que se iniciaban a las 3:30 de la madrugada, a jornadas diurnas, de mañana, a partir de las 6:00 o 7:00 de la mañana, según los casos.

Respuesta a los sindicatos

La postura de los sindicatos trata de confundir a las personas, mezclando cuestiones y poniendo en boca de la empresa afirmaciones que no se han dicho. Tratan de hacer creer a las personas trabajadoras que la empresa va a impedir que éstas ejerciten sus derechos, cuestión totalmente alejada de la realidad. Es más, Avícola Galocha "no elude ninguna responsabilidad respecto a sus trabajadoras y trabajadores y la incidencia que los cambios tengan en su vida tanto profesional como personal. Desde el primer momento, ese es el mensaje que se ha transmitido tanto a los representantes de los trabajadores durante el proceso negociador como después de manera individual a cada una de las personas trabajadoras, trasladando, con total transparencia, las condiciones de dichos cambios y sus posibilidades de resolución contractual, en sintonía con los criterios legales y jurisprudenciales actualmente vigentes".  

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En definitiva, "denunciamos cada afirmación que se efectúa sobre este particular, negamos taxativamente que se estén vulnerando los derechos de las personas trabajadoras, siendo la modificación sustancial de condiciones de trabajo ajustada a Derecho. La postura adoptada por los sindicatos UGT y CGT denota un ánimo de desprestigio de la empresa, que ésta estudiará, por si fuera constitutiva de infracción, reservándose el derecho a ejercitar cuantas acciones judiciales pudieran corresponderle desde el punto de vista reputacional".