El ex concejal de Personal y Seguridad Ciudadana de Benavente por Izquierda Unida, Jesús Nieto, en el anterior mandato se ha pronunciado también respecto al informe de reparo de la Intervención Municipal, relativo al cobro de horas extraordinarias por parte de la Policía Local, y pide a los actuales concejales competentes en las respectivas materias, “que establezcan los calendarios laborales, acorde a lo establecido en la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) vigente, aprobada en abril de 2019”.

Nieto recuerda que una medida excepcional no puede perpetuarse en el tiempo, haciendo referencia a la turnicidad de 24 horas por parte de los agentes y hace hincapié en que se ha demostrado que la medida no genera ningún ahorro a las arcas municipales.

El ex edil recuerda que “cuando se hizo el estudio previo a la elaboración de la RPT, uno de los factores que sumó más puntuación en el complemento específico del colectivo de policías era la turnicidad, al desarrollar su trabajo en turnos de 8 horas de mañana, tarde y noche. En 2019, no obstante, “se autorizaron de manera temporal, con el visto bueno del entonces Interventor municipal, los turnos de 24 horas, justificado en la falta de efectivos de la plantilla ya que este cambio a priori, supondría un ahorro para las arcas municipales al tener la necesidad de recurrir en menos ocasiones a la realización de horas extraordinarias”.

Ahora, transcurridos casi tres años, sigue vigente esa medida “temporal” y, explica Nieto que “ha quedado demostrado que dicho ahorro no existe, al generar unos gastos por este concepto de más de 100.000 euros al año, además de percibir regularmente un importe en concepto de complemento específico, que no se corresponde con la realidad de los turnos realizados, convirtiendo la excepcionalidad y la temporalidad, en algo regular y permanente”.

Añade IU que “desde el punto de vista de la gestión de lo público, no se puede perpetuar a sabiendas, la percepción de unos emolumentos en base a unos turnos que no se realizan” y considera que quedan dos opciones legales. Bien modificar la RPT con el ajuste “a la baja” del complemento específico ya que están haciendo turnos de 24 horas y no de ocho horas, que es como se valoró en su momento ese complemento; o bien obligar al cumplimiento efectivo de los turnos de ocho horas, porque de lo contrario, añade Nieto “no existe ninguna justificación objetiva para continuar igual, una vez demostrado que el ahorro económico es inexistente”.