23 de agosto de 2017
23.08.2017
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Zamora contará por primera vez con un agente de Igualdad de Oportunidades

La contratación se realizará entre los preseleccionados por la Junta y por una duración de seis meses a jornada completa

23.08.2017 | 00:37
Francisco Guarido y Laura Rivera.

El Ayuntamiento de Zamora contará por primera vez con un Agente de Igualdad de Oportunidades. Así lo aseguró ayer la concejala de Personal, Laura Rivera, tras la Junta de Gobierno Local. Esta contratación se realizará con carácter temporal, acogiéndose el Ayuntamiento a una resolución del Servicio Público de Empleo por la que se concede una subvención a diputaciones y ayuntamientos de más de 20.000 habitantes para la contratación temporal de Agentes de Igualdad de Oportunidades.

Al Ayuntamiento de Zamora le corresponde, informó Rivera, una subvención de 10.416 euros para la contratación, a jornada completa durante un periodo de 180 días, de una persona diplomada o licenciada en la rama de Ciencias Sociales o Jurídica con formación específica de Agente de Igualdad de Oportunidades a través de un curso de un mínimo de 250 horas, "preferiblemente, como suele ser habitual en los planes de empleo, menores de 35 años o mayores de 45 con cargas familiares o personas paradas de larga duración". Por su parte al Ayuntamiento, siguiendo el convenio vigente, le correspondería aportar 7.225 euros, es decir un 41 % del coste de contratación.

Al igual que en otras planes de empleo subvencionados por la Junta de Castilla y León, la preselección la lleva a cabo el Servicio Público de Empleo y posteriormente el Ayuntamiento realizará la selección final.

Entre las tareas que desarrollará el Agente de Igualdad de Oportunidades estarán las de revisar y actualizar el actual Plan de Igualdad de empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento, que actualmente data del 18 de enero de 2013 "con el objetivo de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración".

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